Senior Planner

Bei Sisk schaffen wir Orte und Infrastrukturen, die prägen, wie Menschen leben, arbeiten und sich verbinden – jetzt und für zukünftige Generationen. Als familiengeführte, internationale Bau- und Ingenieurgruppe bieten wir sinnvolle Karrieren in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Schiene, Energie und Off-Site-Fertigung in ganz Irland, Großbritannien und Europa, wo Menschen unterstützt werden, um zu wachsen, einen Einfluss zu haben und Teil positiver Veränderungen zu sein.

Der Senior Planner unterstützt das Managementteam bei der Planung und Koordination der Entwurfs-, Beschaffungs- und Bauaktivitäten, die mit den Projektarbeiten verbunden sind. Die Rolle leitet das Programm- und Planungsmanagement während der Vorbereitungs- und Bauphasen und sorgt für eine effektive Planung, Überwachung und Lieferung. Der Senior Planner ist auch verantwortlich für die Erstellung regelmäßiger wöchentlicher und monatlicher Berichte, die ein klares Feedback zum Projektfortschritt, zur Leistung und zu wichtigen Meilensteinen geben.

Verantwortlichkeiten

• Gesundheit & Sicherheit: Sicherstellen, dass Planungsannahmen und -entscheidungen die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von Sisk berücksichtigen. Eine Bauweise in enger Zusammenarbeit mit dem Projektteam erstellen, um die Bautechniken und -sequenzen effektiv darzustellen, um Projekte sicher zu liefern.
• Programm-Entwicklung & Kontrolle: Leitung bei der Entwicklung des Basisvertragsprogramms, das alle Aspekte von Entwurf, Beschaffung, Bau, Inbetriebnahme und Übergabe abdeckt. Alle Elemente müssen vollständig logisch verknüpft sein und einen kritischen Pfad haben. Vorbereitung eines Bauprogramms (Zielprogramm) zur Hervorhebung von Verbesserungsbereichen im Vergleich zum Vertragsprogramm. Pflege elektronischer Dateien und Verwaltung von Planungs- und Programmdokumenten zur Erleichterung der Abrufbarkeit. Bereitstellung aller Programminformationen zur Unterstützung des Managementteams. Entwicklung eines 4D-Grafikmodells oder 2D-Phasierungsplänen, wo erforderlich. Nutzung des Bauprogramms zur Erstellung/Unterstützung der Erstellung von Projektvorlagenbüchern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personalressourcen, Logistik und Anforderungen an temporäre Arbeiten. Überprüfung von Risiken und Chancen für jedes produzierte Programm und Hervorhebung potenzieller Minderungsmaßnahmen im Programm.
• Berichterstattung, Fortschritt & Ist-Informationen: Entwicklung von Nachverfolgungsplänen nach Bedarf zur Aufrechterhaltung von Informationen und Kontrolle der Produktion von Programmen durch die Subunternehmer. Führen eines Ist-Programms, das hervorhebt, wo das Programm vom Basisprogramm abgewichen ist. Eingabe von Änderungsanfragen nach Bedarf zur Beratung über Programmwirkungen zur Genehmigung und Anweisungen, die zur Durchführung der Arbeiten erforderlich sind. Verwendung des 4D-Modells und/oder 2D-Phasierungsinformationen zur Hervorhebung der aktuellen Fortschrittsposition des Programms. Erstellung validierter Ausgaberaten mit entsprechenden Klarstellungen zur Verfolgung des aktuellen Fortschritts bei Projekten sowie Rückmeldungen an die Abteilung für Vorabkonstruktion zur Information neuer Angebote. Durchführung proaktiver Peer-Reviews anderer Planerprogramme zur Gewährleistung von Konsistenz und Kontinuität innerhalb der Planungsabteilung.
• Managementverantwortlichkeiten: Wöchentliche/monatliche Rückmeldung an den Regional Planner über die aktuelle Programmposition aller Projekte, an denen sie arbeiten. Regelmäßige Überprüfung von Programmen, Ergebnissen und Phasierungen mit dem Regional Planner. Durchführung von PDPs mit allen Assistentenplanern und Umsetzung der in den individuellen Entwicklungsplänen identifizierten Maßnahmen/Aktivitäten. Leitung und Koordination der Aufgaben im Bereich Planung und Programmmanagement im Vorbereitungsprozess. Leitung und Koordination der Aufgaben im Bereich Planung und Programmmanagement vor Ort. Eingabe zur Bewertung des Programms und der Ansprüche gemäß Vertrag – Koordination der Ergebnisse mit dem Managementteam. Leitung der Programmberichterstattung wöchentlich und monatlich nach Bedarf. Bericht über die Programmposition bei der monatlichen Vertragsbesprechung. Überprüfung der Qualität der Erstellung von Planungs- und Programmdokumenten, die allgemein unter ihrer Kontrolle stehen.

Erfahrung

• Erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Kunden, Auftragnehmern und anderen Interessengruppen bei laufenden Bauprojekten.
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb eines Teams.
• Umfassende Kenntnisse des rechtlichen Rahmens in Großbritannien und der EU, insbesondere im Vertragsmanagement.
• Erfahrung in der Leitung von Planungsteams.
• Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich.
• Exzellente IT-Kenntnisse.
• Kenntnis und Verständnis der besten Praktiken der Branche.

Qualifikationen

• Relevanter Abschluss oder Diplom im Bereich Bauleitung.
• Zertifizierung für die Nutzung von Planungs- und Programmsoftware.
• Mitgliedschaft in einer relevanten Berufsorganisation, falls zutreffend.
• Fortgeschrittene Asta Powerproject-Schulung – Fortschrittsanalyse & S-Kurven-Berichterstattung.
• Fortgeschrittene Primavera P6-Schulung – Kosten- und Ressourcenmanagement.
• Schulung im Bereich Personalmanagement.
• Fortgeschrittenes Vertragsbewusstsein – Verständnis von JCT- und NEC-Vertragsformen.
• Grundlegende BIM-Schulung und Verständnis der gemeinsamen Datenumgebung.
• Synchro-Schulung - Fortgeschrittene Schulung ist erforderlich, um die Software optimal nutzen zu können.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten: Bei Sisk geht Ihr Vergütungspaket weit über Ihr Gehalt hinaus. Zu unseren wertvollsten Vorteilen gehören: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 26 Tage Jahresurlaub, Rentenregelung, umfassende Gesundheits-, Wellness- und Lebensstilunterstützungen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr im Rahmen unseres Total Rewards-Programms.

Unser Engagement für Menschen & Rekrutierung: Bei Sisk stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen zu entwickeln und Teil eines unterstützenden, kollaborativen Teams zu sein. Alle Stellenangebote werden direkt von unserem internen Rekrutierungsteam verwaltet. Unsolizitierte Lebensläufe oder spekulative Kontakte von nicht genehmigten Agenturen werden nicht akzeptiert, und es werden keine Gebühren gezahlt.

Chancengleichheit, Inklusion & Zugänglichkeit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir setzen uns dafür ein, angemessene Anpassungen während des Rekrutierungsprozesses zu bieten, um alle Kandidaten zu unterstützen.

Ermutigung aller Talente zur Bewerbung: Wir verstehen, dass das Selbstvertrauen oder das Imposter-Syndrom großartige Menschen davon abhalten kann, sich zu bewerben. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, Ihr Interesse auszudrücken – Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale sind das, was zählt.

Compliance & Transparenz: Alle Rekrutierungsmaterialien sind so gestaltet, dass sie die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der irischen und britischen Gleichstellungsgesetze sowie der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit, erfüllen oder übertreffen, um Fairness, Transparenz und gleichen Zugang für jeden Bewerber zu gewährleisten.