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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und Onboarding neuer Talente.
- Arbeitgeber: VAHLE Group, ein innovatives Unternehmen in der Automatisierungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: 35-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Geschäftsleitungsbereich Human Resources am Standort Kamen Verstärkung im Team HR Recruiting. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Auftragsklärung mit den Fachbereichen inkl. Abstimmung von Anforderungsprofil und Vergütung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Bewerbermanagement inkl. Vorauswahl, Intervieworganisation und Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren
- Begleitung des gesamten Einstellprozesses
- Organisation und Durchführung des Onboardings
- Unterstützung bei HR-Projekten und Employer Branding Aktivitäten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufleute) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in mitbestimmungsrelevanten Prozessen (z. B. § 99 BetrVG) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Freude an Zusammenarbeit sowie Prozessverbesserungen
- Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und souveräne Kommunikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- 35‑Stunden Woche
- 30 Tage Jahresurlaub inkl. Urlaubsgeld
- Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Übertarifliches Weihnachtsgeld
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit digitaler Zeiterfassung
- Kostenloser Firmenparkplatz und sehr gute Anbindung an den ÖPNV
- Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnerunternehmen
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung
- VAHLE spezifische Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderungen, Fahrradleasing, Firmenevents
- Ideenmanagement, für eine aktive Beteiligung an der Unternehmensentwicklung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch die VAHLE ACADEMY
- Internationales Austauschprogramm
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Über uns
Die VAHLE Group entwickelt hochwertige Energie-, Datenübertragungs- und Automatisierungssysteme, die bei mobilen Industrieanwendungen weltweit im Einsatz sind. Dabei sind Qualität, Dynamik, Innovation und Passion die Grundpfeiler unseres Handelns. Im Jahr 1912 brachte Paul Vahle die erste Kupfer-Stromschiene auf den Markt und legte damit den Grundstein für ein Unternehmen mit heute über 900 Mitarbeitenden, das seine Produkte und Dienstleistungen in 52 Ländern weltweit anbietet. Neben unserem Hauptsitz in Kamen, mit Fertigungs- und Entwicklungsstandort, entwickeln wir neue Automationslösungen in unserem Kompetenzzentrum in Schwoich (Österreich). Unser Portfolio umfasst Produkte aus den Bereichen Energieübertragung, Datenkommunikation, Positionierung und Steuerung. Mit unseren flexiblen Lösungen wenden wir uns primär an Kunden aus den Branchen Automobil, Intralogistik, Krantechnologie sowie Hafentechnik.
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: VAHLE Group
Kontaktperson:
VAHLE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die VAHLE Group, ihre Produkte und Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du keine wichtigen Schritte verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für HR-Projekte und Employer Branding! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Recruiter passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass wir alles direkt an die richtige Stelle bekommen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VAHLE Group vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du die geforderten Qualifikationen erfüllst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im HR-Bereich, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Bewerbern um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Bewerbern als auch mit Fachbereichen effektiv zu kommunizieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der VAHLE Group und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen wie 'Wie sieht der typische Onboarding-Prozess aus?' sind immer gut.