Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im kaufmännischen und technischen Bereich durch kreative Ansprache.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit 11 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Trainings.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes, motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kandidaten und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder motivierte Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Soest. Unser Partner ist ein etablierter Personaldienstleister mit deutschlandweit 11 Standorten.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Sie rekrutieren externe Mitarbeiter/innen im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich.
- Sie begeistern Kandidaten durch Social Media Recruiting, attraktive Stellenanzeigen und aktive Kandidatenansprache.
- Sie identifizieren geeignete Kandidaten.
- Sie führen Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews.
- Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerkbindungen, insbesondere zu Bewerber/innen.
Ihr Profil:
- Erste Berufserfahrung im Recruiting - gerne auch motivierte Quereinsteiger oder frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute.
- Idealerweise Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine zielorientierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS 365, Kenntnisse in Zvoove wünschenswert.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Trainings und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, starkes und motiviertes Team.
- Diverse Mitarbeiter Benefits und eine langfristige Perspektive.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon GmbH
Unser Mandant ist eine kundennahe Regionalbank, die nicht nur ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter legt. In Mühldorf am Inn profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien und einer betrieblichen Altersvorsorge, die zusammen eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
