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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für 300 Mitarbeitende und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Börsennotiertes Unternehmen mit globalem Netzwerk und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Firma: Börsennotiertes Unternehmen
Standort: Hamburg
Branche: Integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung
Vertrag: unbefristet, flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, attraktive Mitarbeiterrabatte, PKW zur Privatnutzung
Wir bieten: abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Als international führendes Unternehmen in seinem Bereich betreibt unser Kunde ein globales Netzwerk mit über 1.500 Standorten in mehr als 170 Ländern. Mit rund 110.000 engagierten Mitarbeitenden gestaltet er täglich innovative und zuverlässige Supply-Chain-Lösungen. Das Leistungsspektrum reicht von Kontraktlogistik über Luft- und Seefracht bis hin zu Landtransporten - immer mit dem Ziel, die Logistik der Kunden effizient und zukunftssicher zu gestalten.
Zum Ausbau des Teams und zur Betreuung der Standorte in Hamburg suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (gn).
Aufgaben:
- Ansprechpartner für ca. 300 Mitarbeitende an den Kontraktlogistik Standorten in Hamburg
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung dieser in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen
- Ausgestaltung und innerbetriebliche Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben
- Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung
- Aktive Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie organisatorischen Veränderungen
- Gemeinsame Umsetzung aller Personalmaßnahmen mit dem Team des HR Shared Service Centers
Qualifikation:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Studiengangs oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise auch bereits im Bereich der Logistik
- Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position
- Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
- Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Spaß an der Arbeit im Team in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
- Gute Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Kerstin Mader gern unter der Rufnummer 06174 9619 310 zur Verfügung.
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: visionm / sparkm & Co. KG
Kontaktperson:
visionm / sparkm & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für die HR-Rolle brennst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Business Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm / sparkm & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein international führendes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein dynamisches und internationales Umfeld passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Da die Position auch Verhandlungen mit Betriebsräten umfasst, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Verhandlungsführung zu erläutern. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich verhandelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Zusammenarbeit im HR-Team und mit Führungskräften zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer konstruktiven Zusammenarbeit und gibt dir gleichzeitig Einblicke in die Teamkultur.