Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und Mitarbeitern, Recruiting und Einsatzplanung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Du-Kultur und unkompliziertem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktives Gehalt mit Provision.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem Ideen schnell umgesetzt werden.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen mit viel Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: Motivation zählt, Organisationstalent und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du arbeitest gerne organisiert, behältst den Überblick und hast ein gutes Gespür für Menschen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Ausbau unserer Bestandskunden
- Disposition und Einsatzplanung unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz
- Recruiting neuer Kandidaten über Jobbörsen, Social Media und unser Netzwerk
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberauswahl
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Einsatzunterlagen
- Betreuung unserer Mitarbeiter während ihrer Einsätze
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Recruiting
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Kunden und Mitarbeitern
Dein Profil
- Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung, Disposition, Recruiting oder Vertrieb (kein Muss – Motivation zählt)
- Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Lust auf ein Umfeld mit Tempo und Verantwortung
- Teamgeist und eine hands-on Mentalität
Unser Angebot an dich
- Moderne Du-Kultur und ein offenes, unkompliziertes Team
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Attraktives Fixgehalt + leistungsorientierte Provision
- Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Ideen willkommen sind und schnell umgesetzt werden
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Yakabuna
Als Call-Center Agent (m/w/d) bei Testfirma profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur einen tarifgebundenen Arbeitsplatz mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was Testfirma zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Yakabuna aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Yakabuna, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Yakabuna klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yakabuna vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Yakabuna die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
