Architekt Jobs in Coburg: 20 Stellen

In Coburg arbeiten 188 Beschäftigte im Berufsfeld Bauplanung, Architektur, Vermessung, zu dem Architekt:innen gehören. Das sind 0,6 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Coburg 33.623 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 9.864 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Coburg in der Mitte 4.496 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Bayern. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Architekt:innen verdienen in Bayern in der Mitte 5.094 €. Der Beruf zahlt in Bayern damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Coburg arbeiten 65 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 13 % als Helfer:innen und 22 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Bayern, zu dem Coburg gehört, verdienen Architekt:innen in der Mitte 5.094 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.042 € und 6.798 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.950 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Bayern, zu dem Coburg gehört, verdienen Architekt:innen in der Mitte 5.094 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.950 €, Platz 3 von 11 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.276 €, am wenigsten Thüringen mit 4.018 €.

Für Architekt:innen in Coburg gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Bayern liegt bei 5.094 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Coburg sucht HUK-COBURG Versicherungsgruppe mit 7 Stellen die meisten Architekt:innen. Dahinter folgen HUK mit 2 und Fewolizenz mit 1. Insgesamt suchen 10 Arbeitgeber in Coburg Architekt:innen.

In Coburg sind 20 Stellen für Architekt:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Aufträge einholen, an Ausschreibungen und Architekturwettbewerben teilnehmen; Standortanalyse durchführen, Umweltaspekte prüfen, Ergebnisse zusammenfassen; Machbarkeitsstudien für vorhandene Gebäude erstellen, Konzepte ausarbeiten. Die Anzeigen bundesweit verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (59 %), Kommunikationsfähigkeit (58 %) und Projektmanagement (37 %).

Im Umland von Coburg bis 30 km sind 5 Stellen für Architekt:innen offen, die meisten in Ahorn (2), Grub am Forst (1) und Sonnefeld (1). Dazu kommen 1 Stelle in weiteren Orten.

In Bayern, zu dem Coburg gehört, verdienen Architekt:innen in der Mitte 5.094 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Architekt:innen in Coburg aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Coburg sind 20 Stellen für Architekt:innen ausgeschrieben, Platz 44 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Coburg 4,9 Stellen, Platz 10; 520 der 1.000 Orte haben Stellen für Architekt:innen.

0,7 % der Anzeigen für Architekt:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Coburg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. 0,5 % sagen ausdrücklich, dass keine Berufserfahrung nötig ist. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

28 % der Anzeigen für Architekt:innen in Bayern bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Coburg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,3 % der Anzeigen für Architekt:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Coburg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

10 % der Anzeigen für Architekt:innen in Bayern nennen den TVöD, 2,5 % den TV-L, für Coburg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.