Filialleiter Jobs in Köln: 321 Stellen

In Köln arbeiten 31.771 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 5,0 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Köln 629.652 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 309.323 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Köln in der Mitte 4.733 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.045 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Köln arbeiten 47 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 14 % als Helfer:innen und 39 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Köln verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 4.127 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 2.699 € und 6.441 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Weniger als im Bundesschnitt: In Köln verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 4.127 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €. Nordrhein-Westfalen liegt mit 5.045 € auf Platz 5 von 16 Ländern, am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €.

Für Filialleiter:innen in Köln gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Köln liegt bei 4.127 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Köln sind 16 der 321 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (5,0 %). Teilzeit mit weniger als 35 Stunden bieten zum Beispiel Zero.

Für Filialleiter:innen in Köln ist die bundesweite Mitte aus 117 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 37,5 Stunden pro Woche. Schichtarbeit nennen bundesweit 4,6 % der Anzeigen, Arbeit am Wochenende 4,1 %.

In Köln sind 321 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Köln verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (86 %), Flexibilität (72 %) und Kundenorientierung (69 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Köln versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (44 %), Mitarbeiterrabatte (42 %) und Weihnachtsgeld (37 %). Außerdem versprechen sie Weiterbildung (34 %) und ein Jobticket oder Deutschlandticket (28 %).

Im Umland von Köln bis 30 km sind 749 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Bonn (124), Leverkusen (66) und Solingen (65). Weitere Stellen gibt es in Bergisch Gladbach (39) und Kerpen (27).

13 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Köln heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,0 % der Anzeigen für Filialleiter:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, 0,3 % auch auf einen Lebenslauf, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

7,2 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Köln nennen Schichtarbeit. Arbeit am Wochenende nennen 7,7 %. Frag im Gespräch nach dem Schichtplan und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag.