Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und Mitarbeitende, plane Einsätze und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: Motiviertes Team in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen, flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Vertrieb, Freude am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Das bieten wir dir:
- 37-Stunden-Woche mit angenehmen & teilweise flexiblen Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Attraktives Provisionsmodell ab deinem eigenen Mitarbeiterstamm
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
- Ein motiviertes Team, das dich unterstützt und mit dir gemeinsam wächst
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder nachweisbare Berufserfahrung, Tätigkeiten im Direktmarketing oder eine ähnliche Qualifikation (z. B. Vertrieb, Hotellerie/Gastronomie, Call-Center)
- Freude am Telefonieren und im direkten Kontakt mit Menschen
- Selbstbewusstsein, Beharrlichkeit und eine extrovertierte Persönlichkeit
- Ein gepflegtes Erscheinungsbild und ein sicheres, freundliches Auftreten
- Quereinsteiger mit dem richtigen Mindset sind herzlich willkommen!
- PC Kenntnisse und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
Deine Aufgaben (ein kleiner Einblick):
- Du betreust unsere Kunden und Mitarbeitenden und hältst die Fäden zusammen
- Du planst Einsätze, führst Gespräche und sorgst dafür, dass alles rundläuft
- Du gewinnst neue Kunden und baust bestehende Beziehungen weiter aus
- Du arbeitest mit modernen, digitalen Tools – gerne auch mit KI
- Du bekommst Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten (Keine Sorge, die Details klären wir gemeinsam im Gespräch)
Jetzt bewerben
Personaldisponentin (m/w/d) Arbeitgeber: Aktiv Personal-Service
Die AKTIV Personal-Service GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Benefits wie die Übernahme des Deutschlandtickets und kostenlose Arbeitskleidung bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in Heitersheim fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und eine enge Betreuung, was diese Position besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponentin (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aktiv Personal-Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aktiv Personal-Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponentin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aktiv Personal-Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv Personal-Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aktiv Personal-Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
