Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und automatisiere den Rekrutierungsprozess mit KI.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes KI-Startup mit einem dynamischen Gründerteam.
- Mitarbeitervorteile: Visa-Sponsoring, wettbewerbsfähiges Gehalt und echte Mitbestimmung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Veränderung in der Rekrutierung und forme die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Softwareentwicklungserfahrung in TypeScript und React, idealerweise mit KI-Erfahrung.
- Andere Informationen: Intensive, aber produktive Arbeitsumgebung im Hackerhouse in San Francisco.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein deutsches Gründungsteam, das gerade eine Pre-Seed-Runde von 3 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren gesammelt hat und nun nach einem Founding Engineer aus der DACH-Region sucht, der uns in unserem San Francisco Hackerhouse unterstützt. Wir fliegen dich ein, übernehmen dein Visum und bringen dich direkt ins Zentrum des Geschehens. Dies ist eine einmalige Gelegenheit für die ehrgeizigsten Ingenieure in der DACH-Region, gemeinsam mit uns in SF zu bauen und die Zukunft des AI-Recruitings zu gestalten.
Über Clera: Clera ist ein schnell wachsendes AI-Startup, das neu definiert, wie Top-Talente ihre Traumjobs finden. Wir arbeiten bereits mit führenden, VC-unterstützten Startups wie Mintlify, Luminai und Windsurf zusammen – viele im Bereich AI, alle VC-unterstützt. Wir glauben, dass Rekrutierung talentorientiert sein muss, um es einfach zu machen, mit diesen Unternehmen in Kontakt zu treten, während man auf dem Weg begleitet wird und tatsächlich eingestellt wird. Wir haben gerade unsere große Pre-Seed-Runde abgeschlossen und wachsen jetzt so schnell wie möglich. Tausende von Talenten engagieren sich jede Woche bei Clera. Wir haben viele von ihnen mit Unternehmen verbunden, bei denen sie aufregende neue Rollen gefunden haben.
Die Rolle: Die Automatisierung der Arbeit von Headhuntern ist eine massive technische Herausforderung - und Chance. Wir suchen einen außergewöhnlichen Founding Engineer. Du wirst direkt mit unserem CTO & Co-Founder Daniel und unseren Ingenieuren zusammenarbeiten und jeden Tag deine eigenen Funktionen in die Produktion bringen. Du wirst einen starken Einfluss auf den Aufbau unseres vollständig agentischen Systems zur Automatisierung des Headhunting-Prozesses von Anfang bis Ende haben.
Deine Erfahrung: Sehr starker Hintergrund in der Softwareentwicklung: Erfahrung in TypeScript und React. Starke praktische Erfahrung in der Arbeit mit AI: Wir arbeiten rund um die Uhr in Cursor - idealerweise hast du Erfahrung im Programmieren mit AI. Bonus, wenn du Erfahrung mit LLM APIs hast. Startup-Mindset - hohe Eigenverantwortung, einfallsreich und besessen davon, Wert zu schaffen.
Wer du bist: Übernimm die volle Verantwortung für Projekte, von der Konzeption bis zur Bereitstellung, und tue alles, was nötig ist, um die Aufgabe zu erledigen. Schreibe Code schnell und schrotte ihn noch schneller, aber wisse, wann du auf Skalierung und Qualität umschalten musst. Genieße es, mit Kunden zu sprechen und basierend auf Feedback zu iterieren. Sei bereit, hart zu arbeiten, um etwas Neues mit viel Einfluss zu schaffen, das verändert, wie Millionen von Talenten in Zukunft ihre Jobs finden.
Technologiestack: TypeScript, React, Cursor, Supabase, Prisma, Typesense, LLM APIs, Trigger.dev. Arbeiten im Hacker-Haus in SF: Lebe und baue mit einem kleinen Gründungsteam. Null Pendelzeit, 10-fache Feedbackschleifen & Teambindung. Unser internationales Team ist aus Deutschland, den USA, Schweden und Frankreich angereist. Sehr intensiv, aber auch extrem produktiv & Spaß, im selben AirBnb als Team zu leben und zu arbeiten. Wir können bei den Visa-Prozessen unterstützen.
Vorteile: Erfahrene Gründer und ein Team von A-Playern. Wahre Eigenverantwortung, kein Mikromanagement, tägliches Versenden in die Produktion. Arbeite an einigen der technisch herausforderndsten Projekte, während wir unseren Marktplatz skalieren.
Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir bei StudySmarter wissen, dass das Verständnis deiner Lösungsansätze oft genauso wichtig ist wie die Lösung selbst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen! Informiere dich über Clera und bringe Ideen mit, wie du zur Vision beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Kontakt oft der Schlüssel zum Erfolg ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in Bezug auf TypeScript, React und AI. Zeig uns konkrete Beispiele, wo du diese Technologien eingesetzt hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Clera und ihre Vision, wie sie die Rekrutierung revolutionieren wollen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf TypeScript, React und AI. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du dabei einen Mehrwert geschaffen hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Startups
Erkläre, warum du in einem Startup arbeiten möchtest und was dich an der Idee von Clera begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du bereit bist, dich voll einzubringen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder wie sie den Erfolg ihrer Produkte messen.