Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und automatisiere den Rekrutierungsprozess mit KI.
- Unternehmen: Schnell wachsendes KI-Startup mit einem dynamischen Gründerteam.
- Vorteile: Visa-Sponsoring, wettbewerbsfähiges Gehalt und echte Mitbestimmung.
- Weitere Informationen: Intensive, aber produktive Arbeitsumgebung im Hackerhouse in San Francisco.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Veränderung in der Rekrutierung und forme die Zukunft.
- Qualifikationen: Starke Softwareentwicklungserfahrung in TypeScript und React, idealerweise mit KI-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein deutsches Gründungsteam, das gerade eine Pre-Seed-Runde von 3 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren gesammelt hat und nun nach einem Founding Engineer aus der DACH-Region sucht, der uns in unserem San Francisco Hackerhouse unterstützt. Wir fliegen dich ein, übernehmen dein Visum und bringen dich direkt ins Zentrum des Geschehens. Dies ist eine einmalige Gelegenheit für die ehrgeizigsten Ingenieure in der DACH-Region, gemeinsam mit uns in SF zu bauen und die Zukunft des AI-Recruitings zu gestalten.
Über Clera: Clera ist ein schnell wachsendes AI-Startup, das neu definiert, wie Top-Talente ihre Traumjobs finden. Wir arbeiten bereits mit führenden, VC-unterstützten Startups wie Mintlify, Luminai und Windsurf zusammen – viele im Bereich AI, alle VC-unterstützt. Wir glauben, dass Rekrutierung talentorientiert sein muss, um es einfach zu machen, mit diesen Unternehmen in Kontakt zu treten, während man auf dem Weg begleitet wird und tatsächlich eingestellt wird. Wir haben gerade unsere große Pre-Seed-Runde abgeschlossen und wachsen jetzt so schnell wie möglich. Tausende von Talenten engagieren sich jede Woche bei Clera. Wir haben viele von ihnen mit Unternehmen verbunden, bei denen sie aufregende neue Rollen gefunden haben.
Die Rolle: Die Automatisierung der Arbeit von Headhuntern ist eine massive technische Herausforderung - und Chance. Wir suchen einen außergewöhnlichen Founding Engineer. Du wirst direkt mit unserem CTO & Co-Founder Daniel und unseren Ingenieuren zusammenarbeiten und jeden Tag deine eigenen Funktionen in die Produktion bringen. Du wirst einen starken Einfluss auf den Aufbau unseres vollständig agentischen Systems zur Automatisierung des Headhunting-Prozesses von Anfang bis Ende haben.
Deine Erfahrung: Sehr starker Hintergrund in der Softwareentwicklung: Erfahrung in TypeScript und React. Starke praktische Erfahrung in der Arbeit mit AI: Wir arbeiten rund um die Uhr in Cursor - idealerweise hast du Erfahrung im Programmieren mit AI. Bonus, wenn du Erfahrung mit LLM APIs hast. Startup-Mindset - hohe Eigenverantwortung, einfallsreich und besessen davon, Wert zu schaffen.
Wer du bist: Übernimm die volle Verantwortung für Projekte, von der Konzeption bis zur Bereitstellung, und tue alles, was nötig ist, um die Aufgabe zu erledigen. Schreibe Code schnell und schrotte ihn noch schneller, aber wisse, wann du auf Skalierung und Qualität umschalten musst. Genieße es, mit Kunden zu sprechen und basierend auf Feedback zu iterieren. Sei bereit, hart zu arbeiten, um etwas Neues mit viel Einfluss zu schaffen, das verändert, wie Millionen von Talenten in Zukunft ihre Jobs finden.
Technologiestack: TypeScript, React, Cursor, Supabase, Prisma, Typesense, LLM APIs, Trigger.dev. Arbeiten im Hacker-Haus in SF: Lebe und baue mit einem kleinen Gründungsteam. Null Pendelzeit, 10-fache Feedbackschleifen & Teambindung. Unser internationales Team ist aus Deutschland, den USA, Schweden und Frankreich angereist. Sehr intensiv, aber auch extrem produktiv & Spaß, im selben AirBnb als Team zu leben und zu arbeiten. Wir können bei den Visa-Prozessen unterstützen.
Vorteile: Erfahrene Gründer und ein Team von A-Playern. Wahre Eigenverantwortung, kein Mikromanagement, tägliches Versenden in die Produktion. Arbeite an einigen der technisch herausforderndsten Projekte, während wir unseren Marktplatz skalieren.
Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) Arbeitgeber: Clera
Als Arbeitgeber bietet unser aufstrebendes B2B SaaS-Unternehmen in München eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die von einer starken Teamkultur geprägt ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Herausforderungen im Bereich der KI-gestützten Lösungen. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, direkt an der Gestaltung unserer Produkte und der Unternehmensstrategie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Clera anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Clera vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Clera klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
