Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und automatisiere den Headhunting-Prozess.
- Unternehmen: Schnell wachsendes KI-Startup mit einem dynamischen Gründerteam.
- Vorteile: Visa-Sponsoring, wettbewerbsfähiges Gehalt und echte Mitbestimmung.
- Weitere Informationen: Intensive Teamarbeit in einem inspirierenden Hackerhouse in San Francisco.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Veränderung im Recruiting und forme die Zukunft der Jobsuche.
- Qualifikationen: Starke Kenntnisse in TypeScript, React und Erfahrung mit KI-Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein deutsches Gründungsteam, das gerade eine Pre-Seed-Runde von 3 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren gesammelt hat und nun nach einem Founding Engineer aus der DACH-Region sucht, der uns in unserem San Francisco Hackerhouse unterstützt. Wir fliegen dich ein, übernehmen dein Visum und bringen dich direkt ins Zentrum des Geschehens. Dies ist eine einmalige Gelegenheit für die ehrgeizigsten Ingenieure in der DACH-Region, gemeinsam mit uns in SF zu bauen und die Zukunft des AI-Recruitings zu gestalten.
Über Clera: Clera ist ein schnell wachsendes AI-Startup, das neu definiert, wie Top-Talente ihre Traumjobs finden. Wir arbeiten bereits mit führenden, VC-unterstützten Startups wie Mintlify, Luminai und Windsurf zusammen – viele im Bereich AI, alle VC-unterstützt. Wir glauben, dass Rekrutierung talentorientiert sein muss, um es einfach zu machen, mit diesen Unternehmen in Kontakt zu treten, während man auf dem Weg begleitet wird und tatsächlich eingestellt wird. Wir haben gerade unsere große Pre-Seed-Runde abgeschlossen und wachsen jetzt so schnell wie möglich. Tausende von Talenten engagieren sich jede Woche bei Clera. Wir haben viele von ihnen mit Unternehmen verbunden, bei denen sie aufregende neue Rollen gefunden haben.
Die Rolle: Die Automatisierung der Arbeit von Headhuntern ist eine massive technische Herausforderung - und Chance. Wir suchen einen außergewöhnlichen Founding Engineer. Du wirst direkt mit unserem CTO & Co-Founder Daniel und unseren Ingenieuren zusammenarbeiten und jeden Tag deine eigenen Funktionen in die Produktion bringen. Du wirst einen starken Einfluss auf den Aufbau unseres vollständig agentischen Systems zur Automatisierung des Headhunting-Prozesses von Anfang bis Ende haben.
Deine Erfahrung: Sehr starker Hintergrund in der Softwareentwicklung: Erfahrung in TypeScript und React. Starke praktische Erfahrung in der Arbeit mit AI: Wir arbeiten rund um die Uhr in Cursor - idealerweise hast du Erfahrung im Programmieren mit AI. Bonus, wenn du Erfahrung mit LLM APIs hast. Startup-Mindset - hohe Eigenverantwortung, einfallsreich und besessen davon, Wert zu schaffen.
Wer du bist: Übernimm die volle Verantwortung für Projekte, von der Konzeption bis zur Bereitstellung, und tue alles, was nötig ist, um die Aufgabe zu erledigen. Schreibe Code schnell und schrotte ihn noch schneller, aber wisse, wann du auf Skalierung und Qualität umschalten musst. Genieße es, mit Kunden zu sprechen und basierend auf Feedback zu iterieren. Sei bereit, hart zu arbeiten, um etwas Neues mit viel Einfluss zu schaffen, das verändert, wie Millionen von Talenten in Zukunft ihre Jobs finden.
Technologiestack: TypeScript, React, Cursor, Supabase, Prisma, Typesense, LLM APIs, Trigger.dev. Arbeiten im Hacker-Haus in SF: Lebe und baue mit einem kleinen Gründungsteam. Null Pendelzeit, 10× Feedback-Schleifen & Teambindung. Unser internationales Team ist aus Deutschland, den USA, Schweden und Frankreich angereist. Sehr intensiv, aber auch extrem produktiv & Spaß, im selben AirBnb als Team zu leben und zu arbeiten. Wir können bei den Visa-Prozessen unterstützen.
Vorteile: Erfahrene Gründer und ein Team von A-Playern. Wahre Eigenverantwortung, kein Mikromanagement, tägliches Versenden in die Produktion. Arbeite an einigen der technisch herausforderndsten Projekte, während wir unseren Marktplatz skalieren.
Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) Arbeitgeber: Clera
Als Arbeitgeber bietet unser aufstrebendes B2B SaaS-Unternehmen in München eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die von einer starken Teamkultur geprägt ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Herausforderungen im Bereich der KI-gestützten Lösungen. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, direkt an der Gestaltung unserer Produkte und der Unternehmensstrategie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Events und sprich mit anderen Ingenieuren und Gründern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Mission. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen, die durch eine Standardbewerbung verschlossen bleiben.
✨Zeige deine Leidenschaft für AI!
Da wir im Bereich AI rekrutieren, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für das Thema zeigst. Teile Projekte, an denen du gearbeitet hast, oder Artikel, die du gelesen hast. Lass uns wissen, wie du die Zukunft des Recruitings siehst und wie du dazu beitragen kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Founding Engineer für uns bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Recruitings zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen, besonders im Bereich Software Engineering und AI. Zeig uns, wie du mit Technologien wie TypeScript und React gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
Mach es persönlich:Vermeide Standardanschreiben! Sprich direkt an, warum du zu Clera passen würdest und was du zur Vision beitragen kannst. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch die richtige Einstellung mitbringt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich direkt in den Auswahlprozess einbeziehen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Clera und ihre Vision, wie sie die Rekrutierung revolutionieren wollen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf TypeScript, React und AI. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie dir helfen können, bei Clera einen Unterschied zu machen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Startups
Erkläre, warum du in einem Startup arbeiten möchtest und was dich an der Idee von Clera begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du bereit bist, dich voll einzubringen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder nach der langfristigen Vision von Clera. Das zeigt dein Engagement und Interesse.