Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Talente und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: DIE TECHNOLOGEN - ein innovatives Team mit Humor und Dynamik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, modernes Office, Teamevents und Kuchen-Freitag.
- Weitere Informationen: Ein motiviertes Team, das Qualität und Schnelligkeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Teams und ermögliche Menschen neue Perspektiven.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Worum geht`s? Du möchtest Menschen für neue berufliche Perspektiven gewinnen und Recruiting aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams bei DIE TECHNOLOGEN.
Deine Mission:
- Du identifizierst und gewinnst neue Mitarbeiter für unser Technologen-Team und hilfst unseren Kunden langfristig erfolgreiche Teams aufzubauen.
- Du entwickelst eigene Suchstrategien und baust langfristige Kandidatennetzwerke auf.
- Du verstehst die Anforderungen unserer Kunden, führst Interviews mit Kandidaten und erkennst zuverlässig, welche Talente fachlich und persönlich zu ihnen passen.
- Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kandidaten und sorgst für eine durchgehend positive „candidate experience“.
Dein Talent:
- Du bringst idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung in der Gewinnung von Fachkräften durch Active Sourcing mit.
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine qualifizierte Ausbildung aus einem für uns relevanten Bereich (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation, HR).
- Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und eine ambitionierte Persönlichkeit zeichnen dich aus.
- Kommunikation ist deine Stärke: Du kannst klar, überzeugend und auf Augenhöhe kommunizieren, bist empathisch und baust exzellente persönliche Beziehungen zu unterschiedlichsten Menschen.
- Gängige Active Sourcing-Technologien (LinkedIn, Xing, etc.) sind für dich so leicht wie ein schwereloser Flug durch die Galaxien.
Deine Benefits:
- Uns motiviert es, Menschen neue berufliche Perspektiven zu ermöglichen.
- Wir sind leistungsorientiert, arbeiten mit Fokus auf Qualität und Schnelligkeit und haben ein Team mit viel Humor.
- Ein unbefristeter Vertrag mit attraktiven Konditionen ist bei uns selbstverständlich.
- Unser Office ist modern, technisch top ausgestattet und bietet Raum für Gemeinschaft.
- Teamevents, Kicker, Laufband, Kuchen-Freitag und noch vieles mehr…
(Senior) Recruiter (m/w/d) in Bergisch Gladbach Arbeitgeber: DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Karrierechancen fokussiert ist. Unsere moderne Arbeitsumgebung fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice, während Sie an spannenden Projekten im Bereich Cloud-Infrastruktur und Automatisierung mitwirken. Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreichen zusätzlichen Benefits, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (m/w/d) in Bergisch Gladbach erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) in Bergisch Gladbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
