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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte spannende Employer Branding Kampagnen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und tollen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, mehr Urlaub, Gesundheitsvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit hohen Übernahmechancen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Rekrutierung gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort für den Arbeitsort Hilden in unbefristeter Anstellung.
Ihre Aufgaben:
- Rekrutieren von Mitarbeitern und Führungskräften inklusive des kompletten Bewerbermanagements für alle Funktionen und Positionen
- Gestalten und schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Social Media Plattformen
- Mitgestaltung von Employer Branding Kampagnen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
- Abstimmung des Personalbedarfs mit den Bereichsleitern und dem Management Team
- Pflege der Personalstammdaten
- Aufbau und Pflege eines geeigneten Kandidaten-Pools für Bedarfsanfragen
- Zusammenarbeit und Unterstützung der Personaladministration
- Durchführen und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboardings
- Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von HR-Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
- Fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften erforderlich
- Sehr guter Umgang mit MS Office, Erfahrungen im Umgang mit ADP World von Vorteil
- Eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsbewusstsein und Flexibilität
Unser Angebot:
- Eine attraktive Vergütung mit flexiblen Auszahlungsmöglichkeiten
- Mehr Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gesundheits- und Altersvorsorge
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Top Perspektiven mit hohen Übernahmechancen
- Sehr gute Betreuung über die gesamte Anstellungsdauer
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich ganz schnell und einfach:
- per Klick auf „Jetzt bewerben“
- per E-Mail an dus@drey-personal.de
- telefonisch unter 0211 50659340
- per WhatsApp an 0163 9879705 oder per Klick auf folgenden Link wa.me/491639879705
* Die Stelle richtet sich ausnahmslos an alle Geschlechter. Die undifferenzierte Schreibweise dient allein der besseren Lesbarkeit. Bitte beachten Sie, dass wir postalische Bewerbungen nicht zurücksenden können.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DREY Personalservice
Kontaktperson:
DREY Personalservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du Fragen stellst oder dich über aktuelle Projekte informierst.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Jobmessen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Beziehungen, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Mach es uns leicht, dich zu finden und zu kontaktieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als Recruiter passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website: Am einfachsten bewirbst du dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schneller zu reagieren. Also, klick einfach auf 'Jetzt bewerben'!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DREY Personalservice vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsbewusstsein entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für das Unternehmen ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst. Informiere dich gegebenenfalls über den Dresscode des Unternehmens.