Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze das Team in der Pflegebranche.
- Unternehmen: euregon AG, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir führen Pflege in die Zukunft. Die euregon AG ist Spezialist und Impulsgeber im Bereich Software-Lösungen für die Pflege. Unser Herz schlägt für die Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien, die den Alltag für Tausende von Beschäftigten in der Pflegebranche leichter machen. Hilf auch du mit, die Zukunft der Pflege mit Innovationskraft zu gestalten – als Mitglied unseres agilen Teams bei der euregon AG!
Marktführend im Bereich Softwarelösungen für ambulante Pflegeeinrichtungen. Neu entwickelte Softwarelösung für stationäre Pflegeeinrichtungen. Seit über 25 Jahren erfolgreich im Wachstumsmarkt Gesundheitswesen. Mittelständisches Unternehmen mit 170 Mitarbeitern an fünf Standorten deutschlandweit. Fast 100 Prozent Kundenbindung mit unseren einzigartigen B2B-Lösungen. Mobillösung mit zehntausenden professionellen Nutzern.
Deine Mission:
- Personaladministrative Tätigkeiten wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und allen sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Beratung von Mitarbeiter/-innen und Führungskräften in personellen Angelegenheiten sowie zu arbeitsrechtlichen Themen
- Administration des Zeiterfassungssystems
- Erstellung von Reports und Statistiken
- Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse
- Pflege der Personalakten
- Koordination und Betreuung unserer Auszubildenden
Deine Skills:
- Du hast eine Ausbildung zur Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal
- Du hast mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenbereichen
- Du bringst außerdem Erfahrung in der Personal- und der Ausbildungsbetreuung mit
- Du bist versiert im Umgang mit Office365
- Du zeichnest dich durch eine selbständige, gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise aus und hast den Blick fürs Wesentliche
- Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Du bist motiviert, das bestehende Team nachhaltig zu ergänzen und zu unterstützen
Deine Benefits:
- Wir bieten dir einen Arbeitsplatz in moderner Umgebung im Sheridan-Park Augsburg
- Flache Hierarchien, ein angenehmes Betriebsklima und ein innovatives Team
- Chance zur Entfaltung, Mitgestaltung und eigenverantwortlichem Handeln
- Unbefristete und zukunftssichere Anstellung in der Wachstumsbranche Gesundheitswesen mit 30 Tagen Urlaub
- Festgehalt mit zusätzlichem erfolgsabhängigen Jahresbonus
- Intensives Onboarding und Einarbeitung in das Aufgabengebiet
Klingt super? Dann bewirb dich jetzt mit Angabe deines frühesten Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an personal@euregon.de
euregon AG
Unternehmenszentrale
Walchstr. 2
86157 Augsburg
Tel. 0821.790 83 60
personal@euregon.de
www.euregon.de
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit in Augsburg Arbeitgeber: euregon AG
Die euregon AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Team. Mit einer unbefristeten Anstellung, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice in der Wachstumsbranche Gesundheitswesen, ist die Position des Produktmanagers (m/w/d) in Augsburg eine attraktive Chance für alle, die in einem zukunftssicheren Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit in Augsburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei euregon AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit in Augsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für euregon AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des euregon AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei euregon AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen euregon AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
