Project Manager

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und neue Zielgruppen zu erreichen.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten. In diesem Rahmen werden Sie Teil des Fever Originals-Teams und nutzen Daten, Marktanalysen und starke kommerzielle Instinkte, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu genießen.

Sie werden in unserem Büro in Berlin arbeiten und eng mit internen Teams sowie direkt mit Partnern, Anbietern und Veranstaltungsorten im Markt zusammenarbeiten. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit wird darin bestehen, Partnerschaften mit Veranstaltungsorten und externen Stakeholdern zu identifizieren, zu entwickeln und zu verhandeln, während Sie funktionsübergreifend mit Abteilungen wie Marketing, Betrieb und Finanzen zusammenarbeiten, um Erlebnisse zum Leben zu erwecken.

Als Projektmanager werden Sie eng mit Ihrem Regionalleiter zusammenarbeiten, um Fever Originals-Erlebnisse von der Konzeption bis zur Ausführung zu entwickeln, zu starten und zu verwalten. Die Rolle kombiniert Projektmanagement, kommerzielle Entwicklung und strategische Partnerschaften, mit einem starken Fokus auf Verhandlungen mit Veranstaltungsorten, Beziehungsmanagement und Networking innerhalb des lokalen Entertainment- und Veranstaltungsecosystems.

Wenn Sie zu Fever kommen, erhalten Sie Schulungen und Coaching, um Ihnen zu helfen:

• Neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, einschließlich der Beschaffung von Veranstaltungsorten, Partnern und Mitwirkenden für neue Veranstaltungskonzepte.
• Die Beschaffung von Veranstaltungsorten und Vertragsverhandlungen zu leiten, um optimale Bedingungen zu sichern und langfristige Partnerschaften mit strategischen Veranstaltungsorten aufzubauen.
• Die finanzielle und operationale Machbarkeit unserer Veranstaltungen zu gewährleisten, indem Sie wichtige Kennzahlen analysieren und berichten.
• Umsatzwachstum durch Optimierung der Ticketvertriebsstrategien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite von Veranstaltungen voranzutreiben.
• Die Geschäftsleistung zu analysieren, einschließlich P&L-Tracking, Prognosen und Verbesserungen der operativen Effizienz.
• Funktionsübergreifend mit Marketing-, Betriebs-, Rechts- und Finanzteams zusammenzuarbeiten, um erfolgreiche Veranstaltungsstarts und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Erfolgreiche Erlebnisse in weiteren Städten und Märkten zu skalieren, indem replizierbare Betriebsmodelle aufgebaut werden.
• Hochwertige Erlebnisse sicherzustellen und hohe Standards für Kundenzufriedenheit und operative Lieferung aufrechtzuerhalten.

Wir suchen jemanden, der eine starke kommerzielle Denkweise, Beziehungsaufbau-Fähigkeiten und analytisches Denken kombiniert, mit einem proaktiven Ansatz zur Entwicklung von Partnerschaften und zum Wachstum des Unternehmens.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, Betrieb, Consulting, Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder ähnlichen Rollen.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Verhandlungs- und Networking-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, bedeutungsvolle Partnerschaften aufzubauen.
• Außergewöhnliche organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme erfolgreich zu planen, zu priorisieren und voranzutreiben.
• Resilient und ergebnisorientiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten und mehrere Projekte mit hoher Wirkung parallel zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern, Marken und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Exzellente analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Hohe Lösungsorientierung, in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und praktische Strategien zu deren Lösung zu entwickeln.
• Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und innerhalb der Organisation zu wachsen.

Sie werden Teil eines hochwirksamen, motivierten und unternehmerischen Teams, das schnell handelt, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse erzielt. Wir schätzen Personen, die praktisch veranlagt, kollaborativ und in der Lage sind, das zu priorisieren, was wirklich Ergebnisse liefert. Wir ermutigen Bewerber aus vielfältigen und unkonventionellen Hintergründen, insbesondere diejenigen, die Neugier, Lernbereitschaft und den Antrieb mitbringen, einen bedeutenden Einfluss zu erzielen.

Vorteile & Vergünstigungen:

• Attraktives Vergütungspaket und die Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Top-Leistungen zu verdienen.
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem schnell wachsenden globalen Marktführer zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Arbeiten im Herzen der Stadt, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Unser Einstellungsprozess:

• Ein 30-minütiger Videoanruf mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiger Videoanruf mit Ihrem zukünftigen Manager, um weitere Details zur Position/Team/Firma zu erfahren.
• Eine 45-minütige Präsentation eines Business Cases mit Ihrem zukünftigen Manager und einem weiteren Senior-Mitglied des Teams (im Voraus vorzubereiten).

Im Durchschnitt dauert unser Prozess 20 Arbeitstage, und Angebote folgen normalerweise innerhalb einer Woche.