Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle deine Karriere im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Du bist Sparingspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen Personalthemen entlang des Employee Life Cycle.
- Personalmaßnahmen setzt du eigenständig um und hast dabei auch Spaß an administrativen Aufgaben.
- Mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizierst du wertschätzend und lösungsorientiert.
- Du ermittelst Personalbedarfe und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du organisierst den Personaleinsatz optimal und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Dabei bringst du deine fachliche Expertise ein und sorgst für rechtssichere Dokumente.
- Du entwickelst HR-Prozesse, Strategien und Konzepte aktiv mit.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Aufbauorganisation mit.
- Du unterstützt und vertrittst den Ausbildungsbeauftragten.
Ihr Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein einschlägiges Studium mit Bezug zum Personalmanagement.
- Du begeisterst dich für Personalthemen und hast bereits mehrere Jahre in einer generalistischen Position im Personalbereich/HR gearbeitet.
- Du bist kundenorientiert, durchsetzungsfähig und schaffst es, auch kritische Themen immer wertschätzend zu kommunizieren.
- Du kennst aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und denkst diese ganzheitlich mit.
- Du bringst Organisationstalent, hohe Einsatzbereitschaft und Motivation mit.
- Du hast gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und Word) sowie idealerweise in SAP-HCM.
- Idealerweise verfügst du über die Ausbildereignung oder die Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
Unser Angebot
- Flexibilität: Gleitzeit zwischen 05:00 und 22:00 Uhr.
- Ausgleich: Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden.
- Freizeit: 30 Urlaubstage pro Jahr plus bis zu 2 zusätzliche Präventionstage; 24. und 31.12. sind arbeitsfrei; Umwandlung der jährlichen Prämie in bis zu 6 weitere freie Tage pro Jahr.
- Gesundheitsförderung: Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Sehtest, Grippeschutzimpfung, Vorträge, betriebsärztliche Sprechstunden.
- Psychische Gesundheit: MHFA-Ersthelfer:innen (Mental Health First Aid), Pflegeguides, ausgebildete Ansprechpersonen für Fragen rund um Pflege und die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit hohem arbeitgeberfinanziertem Anteil.
- Rabatte: Mitarbeitendenrabatte, z. B. Vergünstigungen in Lifestyle-Bereichen, sowie vergünstigte Mitgliedschaften für Fitnessstudios (standort-/angebotsabhängig).
- Zuschüsse: 150 Euro Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille.
- Weiterbildung: Klare Verankerung von Weiterbildung im Arbeitsverhältnis: interne und externe Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Entwicklung: Maßnahmen zur Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Team sowie Entwicklungsprogramm für Führungskräfte.
Personalreferent (m/w/d) in Wuppertal Arbeitgeber: gkv informatik
Als Fachbereichsleiter (m/w/d) Telematik in unserem Unternehmen erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten nicht nur ein attraktives Gehalt und umfangreiche Benefits, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer flexiblen, mobilen Arbeitskultur und einem starken Fokus auf Gesundheitsmanagement unterstützen wir dich dabei, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren und aktiv die Digitalisierung im GKV-Umfeld mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Wuppertal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf gkv informatik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch gkv informatik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Wuppertal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei gkv informatik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gkv informatik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie gkv informatik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
