Personalreferent Jobs in Köln: 63 Stellen

In Köln arbeiten 101.770 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Personalreferent:innen gehören. Das sind 16,2 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Köln 629.652 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 309.323 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Köln in der Mitte 4.733 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Personalreferent:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.349 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Köln arbeiten 47 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 14 % als Helfer:innen und 39 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Köln verdienen Personalreferent:innen in der Mitte 5.274 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.246 € und 6.741 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Knapp unter dem Bundesschnitt: In Köln verdienen Personalreferent:innen in der Mitte 5.274 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €. Nordrhein-Westfalen liegt mit 5.349 € auf Platz 5 von 10 Ländern, am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €.

Für Personalreferent:innen in Köln gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Köln liegt bei 5.274 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Köln sucht ASB Köln mit 5 Stellen die meisten Personalreferent:innen. Dahinter folgen ASB Alten- und Pflegeheime sowie HR UNIVERSAL mit je 2 Stellen. Insgesamt suchen 42 Arbeitgeber in Köln Personalreferent:innen.

In Köln sind 2 der 63 Stellen für Personalreferent:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (3,2 %). In Köln sind insgesamt 63 Stellen für Personalreferent:innen offen.

Für Personalreferent:innen in Köln ist die bundesweite Mitte aus 282 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 36,5 Stunden pro Woche. Schichtarbeit nennen bundesweit 0,5 % der Anzeigen, Arbeit am Wochenende 0,3 %.

Die Anzeigen für Personalreferent:innen in Köln versprechen am häufigsten Weiterbildung (58 %), eine betriebliche Altersvorsorge (42 %) und einen unbefristeten Vertrag (42 %). Außerdem versprechen sie Homeoffice (40 %) und Gleitzeit (35 %).

Im Umland von Köln bis 30 km sind 68 Stellen für Personalreferent:innen offen, die meisten in Bonn (17), Troisdorf (8) und Bornheim (6). Weitere Stellen gibt es in Monheim am Rhein (4) und Kerpen (4).

1,7 % der Anzeigen für Personalreferent:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

40 % der Anzeigen für Personalreferent:innen in Köln bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,8 % der Anzeigen für Personalreferent:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

3,3 % der Anzeigen für Personalreferent:innen bundesweit nennen den TVöD, 2,9 % den TV-L, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.

0,5 % der Anzeigen für Personalreferent:innen bundesweit nennen Schichtarbeit, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Schichtdienst ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Arbeit am Wochenende nennen 0,3 %. Frag im Gespräch nach dem Schichtplan und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag.