Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und pflege Personalstammdaten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Mitarbeitern und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die Personalstammdatenpflege
- Sie rekrutieren neue Beschäftigte
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Kunden
- Sie führen Bewerbungsgespräche
- Sie sind die direkte Kontaktperson für die Mitarbeiter (Arbeitsverträge, Unfallanzeigen, Zeugnisse...)
- Sie begleiten neue Mitarbeiter zu Ihrem ersten Einsatz
Fachliche Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise im Bereich Personal)
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Englische Sprachkenntnisse
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarifvertragsrecht
- Führerschein wird zwingend benötigt
Personaldisponent - Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Inpema medical
Als Reinigungskraft (m/w/d) bei Inpema Personalmanagement GmbH in Berlin profitieren Sie von einer sicheren Zukunft durch unbefristete Arbeitsverträge und fairer Bezahlung gemäß BAP/DGB Tarifvertrag. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur attraktive übertarifliche Zulagen, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und persönliche Betreuung, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent - Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personaldisponent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Bewerbungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent - Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Personaldisponent - Recruiter zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch oder lass jemanden drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen – das wollen wir vermeiden!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inpema medical vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über häufige Fragen, die in einem Bewerbungsgespräch für einen Personaldisponenten gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der ideale Kandidat bist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifvertragsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten vertraut machen. Zeige dein Wissen und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzubilden.
✨Präsentiere deine MS-Office Fähigkeiten
Da ein sicherer Umgang mit MS-Office erwartet wird, bereite Beispiele vor, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du Berichte erstellt oder Daten analysiert – bring das zur Sprache!
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest, z.B. bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter oder der Betreuung von bestehenden Mitarbeitern. Praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein.
