Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und Talentmanagement in einem dynamischen Industriekonzern.
- Unternehmen: Innovativer Industriekonzern mit Sitz in Köln und flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützung bei ÖPNV-Kosten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Industriekonzern am Standort Köln, eine sehr interessante Vakanz als Senior Recruiter (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition
- Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements, inkl. Gesprächsführung
- Kommunikation mit externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
Profil
- Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement
- Kenntnisse bezüglich Active Sourcing
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
- Sympathisches und kommunikatives Auftreten
Wir bieten
- Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding
- Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten
- Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, Zertifikate) an: d.wasserhess@kimberlite-consulting.com.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Unser Mandant, ein renommiertes Industrieunternehmen im Raum Frankfurt am Main, bietet Ihnen als Global Marketing Services Coordinator (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Hier erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein vertrauensvolles Team, das Wert auf persönliche Weiterentwicklung und flexibles Arbeiten legt. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Chance, Ihre Ideen in einem globalen Kontext einzubringen und das Marketing aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kimberlite Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kimberlite Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kimberlite Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kimberlite Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
