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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und Talentmanagement in einem dynamischen Industriekonzern.
- Arbeitgeber: Innovativer Industriekonzern mit Sitz in Köln und flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Unterstützung bei ÖPNV-Kosten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Industriekonzern am Standort Köln, eine sehr interessante Vakanz als Senior Recruiter (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition
- Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements, inkl. Gesprächsführung
- Kommunikation mit externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
Profil
- Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement
- Kenntnisse bezüglich Active Sourcing
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
- Sympathisches und kommunikatives Auftreten
Wir bieten
- Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding
- Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten
- Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, Zertifikate) an: d.wasserhess@kimberlite-consulting.com.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Kontaktperson:
Kimberlite Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch oft entscheidend ist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anschreiben nicht vergessen!: Ein gutes Anschreiben ist der Schlüssel! Erzähl uns, warum du dich für die Position als Senior Recruiter interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereitet haben. Sei kreativ und authentisch!
Belege deine Erfolge!: Wenn du von deinen Erfahrungen sprichst, vergiss nicht, konkrete Beispiele zu nennen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Screening, Talentmanagement und Kommunikation dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und externen Partnern wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch darüber sprechen, wie deine Sprachkenntnisse dir in der Vergangenheit bei der Rekrutierung internationaler Talente geholfen haben.