Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und sorge für effiziente Abläufe im Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Deep-Tech Scale Up im Bereich Quantencomputing.
- Vorteile: Innovatives Umfeld, viel Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle im People-&-Culture-Team mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunftstechnologie und forme die HR-Strukturen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wachstum braucht Struktur. Genau dafür kommst du rein. Unser Klient, ein wachstumsstarkes Deep-Tech Scale Up im Bereich Quantencomputing, sucht eine strukturierte Persönlichkeit als HR Personalreferent (m/w/d). In dieser Rolle sorgst du dafür, dass HR im Wachstum nicht hinterherläuft, sondern professionell und effizient funktioniert.
Deine Aufgaben:
- Du bist die zentrale Ansprechperson für operative HR-Themen. Dies gibt dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur sauber zu verwalten, sondern aktiv aufzubauen, zu verbessern und skalierbar zu machen.
- HR Administration: Verträge, Onboarding, Offboarding, Zeugnisse, Bescheinigungen und Personalakten
- Payroll & Zeitwirtschaft: Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Pflege variabler Daten und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- HR-Prozesse: Standardisierung, Dokumentation und Optimierung administrativer Abläufe
- Schnittstellenarbeit: Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Recruiting, Finance und externen Partnern
Dein Profil:
- Gesucht wird eine strukturierte HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die operative Themen zuverlässig steuert und Prozesse sauber weiterentwickelt.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich
- Gutes Verständnis für HR-Administration, Payroll-Prozesse und Zeitwirtschaft
- Erfahrung mit Employee Lifecycle, Personalakten und HR-Dokumentation
- Sorgfältige, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was dich erwartet:
- Arbeit in einem innovativen, technologischen Umfeld an der Spitze der Quantencomputer-Entwicklung
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung professioneller HR-Strukturen
- Zentrale Rolle im People-&-Culture-Team mit viel Eigenverantwortung
Bist du bereit, HR Operations wirklich mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt mit deinem CV und werde Teil dieses spannenden Unternehmens!
HR Personalreferent und Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leopold Advisors
Unser Klient ist ein dynamisches Deep-Tech Scale Up im Bereich Quantencomputing, das nicht nur innovative Technologien entwickelt, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem zukunftsorientierten Team zu arbeiten, das Wert auf Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung legt. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was dir zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Personalreferent und Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im operativen HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Personalreferent und Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Da wir eine strukturierte Persönlichkeit suchen, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leopold Advisors vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für HR-Administration, Payroll und Zeitwirtschaft hast. Bereite Beispiele vor, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie das Unternehmen seine HR-Strukturen weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In dieser Rolle wird eine praktische Herangehensweise geschätzt. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das gibt dem Interviewer einen Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Engagement.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Da die Position eine strukturierte Persönlichkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Gliedere deine Antworten und verwende klare Beispiele, um deine Punkte zu untermauern. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
