Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Karriereportal und führe Interviews mit Bewerber:innen durch.
- Unternehmen: RLE INTERNATIONAL Gruppe, führender Partner der Automobilindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektiven und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Interesse an Recruiting und Technik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Die RLE Engineering Services GmbH sucht ab dem 01.02.2026 für unsere Niederlassung in Bremen eine(n) Junior Recruiter (m/w/d).
Sie betreuen unser Karriereportal und sind eine zentrale Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und führen eigenständig telefonische/virtuelle Interviews durch.
- Sie dürfen Ihre Eigeninitiative mit einbringen und kreative Ideen zur Gewinnung neuer Talente entwickeln und diese direkt umsetzen.
- Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Aufbau und die Pflege eines Talentpools gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie sprechen aktiv passende Kandidat:innen über unterschiedliche Kanäle wie Jobbörsen, Social Media oder Netzwerke an.
- Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen, um geeignete Lösungen für den Kunden zu erarbeiten.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Recruiting begeistert Sie und idealerweise bringen Sie Interesse an technischen Themen mit. Sie möchten etwas bewegen und fühlen sich in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld wohl. Sie kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Kanälen aus und haben Freude am Netzwerken. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unsere Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
- Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte.
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Ihre Ergebnisse honoriert werden.
- Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RLE Engineering & Services
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gotha eine offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner bietet. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert das familiengeführte Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während regelmäßige Teamevents für ein starkes Gemeinschaftsgefühl sorgen.
Kontaktdaten:
RLE Engineering & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RLE Engineering & Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RLE Engineering & Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RLE Engineering & Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE Engineering & Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RLE Engineering & Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
