Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Karriereportal und führe Interviews mit Bewerber:innen durch.
- Unternehmen: RLE INTERNATIONAL Gruppe, führender Partner der Automobilindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektiven und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Interesse an Recruiting und Technik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Die RLE Engineering Services GmbH sucht ab dem 01.02.2026 für unsere Niederlassung in Bremen eine(n) Junior Recruiter (m/w/d).
Sie betreuen unser Karriereportal und sind eine zentrale Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und führen eigenständig telefonische/virtuelle Interviews durch.
- Sie dürfen Ihre Eigeninitiative mit einbringen und kreative Ideen zur Gewinnung neuer Talente entwickeln und diese direkt umsetzen.
- Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Aufbau und die Pflege eines Talentpools gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie sprechen aktiv passende Kandidat:innen über unterschiedliche Kanäle wie Jobbörsen, Social Media oder Netzwerke an.
- Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen, um geeignete Lösungen für den Kunden zu erarbeiten.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Recruiting begeistert Sie und idealerweise bringen Sie Interesse an technischen Themen mit. Sie möchten etwas bewegen und fühlen sich in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld wohl. Sie kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Kanälen aus und haben Freude am Netzwerken. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unsere Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
- Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte.
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Ihre Ergebnisse honoriert werden.
- Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RLE Engineering & Services
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kollegialer Zusammenarbeit. In der Niederlassung in Bremen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie umfangreichen Entwicklungsperspektiven, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und innovative Ideen zur Talentgewinnung umzusetzen.
Kontaktdaten:
RLE Engineering & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position als Junior Recruiter.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ bei der Talentsuche! Überlege dir innovative Ansätze, um Kandidaten anzusprechen, sei es durch Social Media oder Networking-Events. Deine Ideen könnten der Schlüssel sein, um die besten Talente zu gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, warum du der perfekte Junior Recruiter für uns bist!
Betone deine Erfahrungen:Egal ob Praktika, Nebenjobs oder Projekte – erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in die Praxis umsetzen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE Engineering & Services vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die RLE INTERNATIONAL Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidat:innen zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, überlege dir innovative Ideen zur Talentgewinnung, die du im Interview präsentieren kannst. Das könnte von neuen Sourcing-Strategien bis hin zu interessanten Ansätzen zur Ansprache von Kandidat:innen reichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Team und die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
