Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Karriereportal und kommuniziere mit Bewerbern.
- Unternehmen: RLE INTERNATIONAL ist ein führender Partner in der Automobilindustrie und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Du hast die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten. Ihre Aufgaben Sie betreuen unser Karriereportal und sind eine zentrale Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und führen eigenständig telefonische/virtuelle Interviews durch Sie dürfen Ihre Eigeninitiative mit einbringen und kreative Ideen zur Gewinnung neuer Talente entwickeln und diese direkt umsetzen Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Aufbau und die Pflege eines Talentpools gehören zu Ihren Aufgaben Sie sprechen aktiv passende Kandidat:innen über unterschiedliche Kanäle wie Jobbörsen, Social Media oder Netzwerke an Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen um geeignete Lösungen für den Kunden zu erarbeiten Anforderungen Sie haben ein abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Recruiting begeistert Sie und idealerweise bringen Sie Interesse an technischen Themen mit Sie möchten etwas bewegen und fühlen sich in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld wohl Sie kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Kanälen aus und haben Freude am Netzwerken Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ihre Benefits Unsere Benefits: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Ihre Ergebnisse honoriert werden Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone Ansprechpartner Dipl. Ing. Inna Khasina Niederlassungsleiterin Inna.Khasina@rle.de Tel.: +49 421 89771 940 Fax: E-Mail: Inna.Khasina@rle.de www:
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group
Als SPS-Programmierer in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, an spannenden Projekten in der Automobilindustrie zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und dein Interesse an ihrer Karriere zu zeigen. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Verständnis von Recruiting-KPIs vor. Überlege dir, welche Kennzahlen für den Erfolg im Recruiting wichtig sind und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle nutzen würdest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die RLE INTERNATIONAL Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Junior Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Recruiter wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für technische Themen.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur RLE INTERNATIONAL Gruppe passen. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, kreative Wege zur Mitarbeitergewinnung zu finden.
Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst. Überprüfe, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Junior Recruiters auch technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie und den Technologien, die für das Unternehmen relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist die Kommunikation mit Bewerbern und internen Kunden entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und professionell ausdrücken kannst. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Da Networking ein wichtiger Bestandteil des Recruitings ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Talentpools aufbaut. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
