Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das innovative technische Lösungen entwickelt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und baue dein Netzwerk auf.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Rekrutierung von Talenten und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen sowie erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Die rocket Engineering GmbH ist ein dynamisches und technologiegetriebenes Unternehmen, das sich der Entwicklung zukunftsweisender technischer Lösungen verschrieben hat. Mit einem interdisziplinären Team aus erfahrenen Ingenieuren, kreativen Entwicklern und praxisnahen Experten stehen wir für intelligente Konzepte, präzise Umsetzung und höchste Qualitätsstandards.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Recruiting aktiv gestalten: Sie entwickeln standortbezogene Personalgewinnungsmaßnahmen, setzen diese eigenständig um und behalten deren Erfolg im Blick.
- Talente begeistern: Sie sorgen für eine positive Candidate Experience und arbeiten kontinuierlich daran, Recruiting-Prozesse und Auswahlverfahren weiterzuentwickeln und zu optimieren.
- Den gesamten Recruiting-Prozess begleiten: Von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und Auswahl bis hin zum Vertragsabschluss und Onboarding übernehmen Sie Verantwortung für die Besetzung unterschiedlicher Positionen und Unternehmensbereiche.
- Die passenden Menschen finden: Sie nutzen verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Online-Jobportale und externe Personalagenturen und steuern die gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten.
- Menschen kennenlernen und Potenziale erkennen: Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche, um geeignete Kandidaten für die jeweiligen Positionen zu identifizieren.
- Als kompetenter Ansprechpartner überzeugen: Sie beraten Führungskräfte und Bewerber während des Auswahlprozesses und bringen dabei Ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes ein.
- Netzwerke aufbauen: Sie entwickeln und pflegen Talentpools sowie berufliche Netzwerke, um die langfristige Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften zu unterstützen.
- Die zentrale Schnittstelle sein: Sie sind Ansprechpartner für sämtliche Personalgewinnungsaktivitäten am Standort und begleiten Fachbereiche, Recruiter und Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Bewerber persönlich begleiten: Sie stehen Kandidaten vom ersten Kontakt über das Auswahlverfahren und den Vertragsabschluss bis hin zum Onboarding beratend zur Seite.
- Vertragsabschlüsse begleiten: In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern führen Sie Vertragsverhandlungen und schließen Arbeitsverträge mit ausgewählten Kandidaten ab.
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar wünschenswert.
- Erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie in der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit.
- Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit.
- Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Social-Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP SuccessFactors) wünschenswert.
Recruiter in Kassel Arbeitgeber: rocket Engineering
Die rocket Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und technologiegetriebenes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem interdisziplinären Team und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Innovation, während wir gleichzeitig auf höchste Qualitätsstandards setzen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und der Chance, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter in Kassel erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei rocket Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in Kassel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für rocket Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des rocket Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rocket Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen rocket Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
