Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und Optimierung des gesamten Auswahlprozesses.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Ingenieurleistungsunternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und hervorragende Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Unique Engineering haben Sie die Gelegenheit, in einem zukunftsorientierten, international tätigen Ingenieurleistungsunternehmen zu arbeiten. Wir bieten Ihnen das ideale Umfeld, um über sich hinauszuwachsen. Als einer der führenden Spezialisten in Europa bringen wir Menschen und berufliche Herausforderungen präzise zusammen. FÜR ein spannendes Projekt suchen wir am Standort Kassel einen erfahrenen Recruiter:in in zunächst befristeter Anstellung.
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Professionelles Onboarding und praxisnahe Einarbeitung
- Kollegiales Umfeld mit hoch motiviertem Team
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Sie als Recruiter:in in Kassel erwartet:
- Eigenständiges Initiieren, Umsetzen und Nachhalten aller Recruiting-Aktivitäten am Standort
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess – inkl. Mitwirkung an der Optimierung von Abläufen, Tools und Methoden
- Vollumfängliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zum Onboarding – inklusive Steuerung von Direktansprachen
- Identifikation passender Kandidat:innen über verschiedene Recruiting-Kanäle (Social Media, Jobportale, Personalberatungen)
- Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen Gesprächen im Auswahlprozess
- Beratung von Führungskräften und Bewerbenden entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – mit Fokus auf Marktanforderungen und passende Profile
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie relevanter Netzwerke zur langfristigen Fachkräftegewinnung
- Zentraler Ansprechpartner für alle standortbezogenen Recruiting-Themen
- Kontinuierliche Beratung von Fachbereichen, Kandidat:innen und internen Recruitern im gesamten Auswahlprozess
- Begleitung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss sowie während des Onboardings
- Vertragsverhandlung und -abschluss in Abstimmung mit den HR Business Partnern
Damit begeistern Sie uns:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in angrenzenden HR-Bereichen – idealerweise auch in der Prozessgestaltung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Begeisterung für den Umgang mit Menschen, Empathie sowie ein professionelles Auftreten
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Affinität zu Social Media sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. SAP SuccessFactors)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter:in Arbeitgeber: Unique Engineering
Als Arbeitgeber in Geseke bieten wir Ihnen als Finanzbuchhalter (m/w/d) ein attraktives Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub, einer fairen Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig durch einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Zukunft sorgen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und individuelle Förderung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Unique Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Unique Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Unique Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Unique Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
