Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe telefonische Gespräche mit Bewerbern und verbessere Bewerbungsprozesse.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Marketingagentur mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und unbefristete Anstellung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch effektive Rekrutierung und Kommunikation.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind SANOL MEDIA, eine schnell wachsende Marketingagentur mit aktuellem Sitz in Detmold und ab Sommer 2026 im Elsbach Haus Herford. Unsere Leidenschaft ist es, unseren Kunden durch innovatives Online-Marketing und maßgeschneiderte digitale Lösungen zu helfen, ihre Marke effektiv zu positionieren und ihre Zielgruppen zu begeistern.
Unser Leistungsspektrum umfasst: Globale Online-Marketing-Strategien: Wir entwickeln und implementieren umfassende Marketingkampagnen, die dafür sorgen, dass unsere Kunden weltweit sichtbar sind und darüber hinaus großartige Mitarbeiter sowie neue Kunden gewinnen.
Wenn du kommunikativ bist und gerne mit Bewerbern sprichst, ist diese Stelle als Recruiter (m/w/d) genau das Richtige für dich. Du nimmst Kontakt zu den Bewerbern unserer Kunden auf und führst telefonische Qualifizierungsgespräche für unterschiedlichste Stellen. Dabei arbeitest du eng mit unserem Online-Marketing-Team und Kunden zusammen, um für gute Bewerbungen sowie mehr Einstellungen zu sorgen. Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.
Deine Aufgabenbereiche:
- Telefonischer Kontakt zu den Bewerbern unserer Kunden (renommierte Transport- und Logistikbetriebe)
- Strategische Verbesserung von Bewerbungsprozessen
- Regelmäßige Feedback-Termine und Abstimmungen intern und mit unseren Kunden
- Verantwortung und Sicherstellung von Einstellungen für unsere Kunden
Das erwartet dich bei uns:
- Umfassende Einarbeitung: Du erhältst eine umfassende Einarbeitung inklusive Onboardingplan. So hast du von Tag eins eine absolute Sicherheit.
- Weiterbildung und Aufstiegschancen: Du hast diverse Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
- Krisensicherer Job und attraktive Verdienstmöglichkeiten: Wir bieten dir, was du für deinen erfolgreichen Karriereweg brauchst. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und stellen deshalb ausschließlich unbefristet ein.
- Vollwertiger Arbeitsplatz: Dir wird es an nichts fehlen! Bei uns erhält jeder Mitarbeiter einen vollumfänglich ausgestatteten Arbeitsplatz.
- Flache Hierarchien: Wir arbeiten auf Augenhöhe. Denn kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation bündeln die Kompetenzen aller Teammitglieder.
Qualifikationen:
- Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Gutes Gefühl und Gespür für zwischenmenschliche Kommunikation
- Du hast gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
- Du bist aufgeschlossen neuen Menschen gegenüber
- Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
Recruiter - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Sanol Media
SANOL MEDIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Detmold und zukünftig im Elsbach Haus Herford eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit umfassenden Einarbeitungsprogrammen, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem krisensicheren Arbeitsplatz fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Flache Hierarchien und direkte Kommunikation sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter - Vollzeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Stelle als Recruiter.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher sind deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und ihre Werte. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle als Recruiter durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanol Media vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über SANOL MEDIA und deren Werte. Verstehe, wie sie ihre Kunden unterstützen und welche Rolle du als Recruiter dabei spielst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur strategischen Verbesserung von Prozessen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Erwartungen an die Rolle.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Kommunikation mit Bewerbern. Deine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
