Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden im Engineering-Bereich und steuere den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Internationaler Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung und 360°-Ansatz.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, zahlreiche Benefits und ungedeckelte Provisionen.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
- Warum dieser Job: Vereine Recruiting und Kundenbetreuung in einer spannenden Position.
- Qualifikationen: Erfahrung in der 360°-Personaldienstleistung und fundierte Recruiting-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verbinden Sie Recruiting und Kundenbetreuung in einer ganzheitlichen Engineering-Beratung. Wir suchen aktuell einen Personalberater Engineering (m/w/d) in Leipzig. Unser Mandant ist ein international tätiger Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung und einem ganzheitlichen 360°-Ansatz für HR-Dienstleistungen. Für die Betreuung eines etablierten Industriekunden im Engineering-Umfeld suchen wir einen Personalberater (m/w/d) 360° für den Standort Leipzig.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Ganzheitliche Betreuung eines bestehenden Kunden im Engineering- und technischen Umfeld
- Verantwortung für den vollständigen Recruitingprozess von der Aufnahme des Personalbedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung
- Enge Abstimmung mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite zu aktuellen und zukünftigen Personalbedarfen
- Identifikation und Ansprache geeigneter Fachkräfte für technische und Engineering-Positionen
- Durchführung und Steuerung von Kandidatengesprächen sowie Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks im Engineering-Bereich
- Verbindung von Recruiting, Kundenbetreuung und vertrieblicher Verantwortung innerhalb einer klassischen 360°-Personalberatung
- Kontinuierliche Betreuung der Kundenbeziehung sowie Identifikation weiterer personeller Bedarfe innerhalb des betreuten Umfelds
Ihr Profil:
- Erfahrung in der 360°-Personaldienstleistung mit eigenständiger Verantwortung für Kunden- und Kandidatenprozesse
- Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit technischem oder Engineering-Schwerpunkt
- Sicheres Verständnis für die Anforderungen technischer Fach- und Engineering-Positionen
- Erfahrung in der professionellen Betreuung und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
- Vertriebsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem ausgeprägten Verständnis für nachhaltiges Recruiting
- Fähigkeit, mehrere Recruiting- und Kundenprozesse strukturiert und eigenständig zu steuern
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Tätigkeit bei einem international aufgestellten Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung im HR-Dienstleistungsumfeld.
- Ein ganzheitlicher 360°-Ansatz, bei dem Recruiting und Kundenbetreuung innerhalb einer Position zusammengeführt werden.
- Zahlreiche Benefits und ungedeckelte Provisionregelung.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon GmbH
Unser Partner ist eine moderne Steuerkanzlei in Bremen, die nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Assistenz der Steuerkanzleileitung bietet, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die Kanzlei fördert aktiv die berufliche Weiterbildung und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und digitale Innovationen geschätzt werden. Hier haben Sie die Chance, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und Ihre Karriere langfristig zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater Engineering (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater Engineering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
