Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für eine reibungslose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Startup mit Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und unterstütze NATO-Partner.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen. Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern - keine zukünftigen Versprechen. In Zeiten steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa heute zu verteidigen.
Über das Team
Sie werden Teil des globalen HR-Teams sein und an den Teamleiter Ops berichten.
Ihre Mission
Als Senior HR Manager mit einem starken Fokus auf Arbeitsrecht und Betrieb sind Sie verantwortlich für die Gewährleistung reibungsloser und effektiver HR-relevanter rechtlicher Prozesse in verschiedenen Anforderungen. Sie sind der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Anfragen, verwalten die HR-Administration und unterstützen die Betriebsabläufe. Ihre Expertise in HR-Operationen wird dazu beitragen, ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu schaffen und gleichzeitig die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften sicherzustellen. Diese Position wird in München oder Berlin angesiedelt sein.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und Beschäftigungsangelegenheiten.
- Unterstützung der Lohnvorbereitung durch das Sammeln und Überprüfen relevanter Daten.
- Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienz und Skalierbarkeit.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
Qualifikationen
- Mindestens 7+ Jahre Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Rolle.
- Tiefgehende Erfahrung in der HR-Administration, Lohnprozessen und Arbeitsgesetzen.
- Ausgezeichnete Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einer menschenorientierten Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich und professionell zu behandeln.
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einem Auge fürs Detail.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools.
- Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, um effektiv in einem multidisziplinären Teamumfeld zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit, um in einem schnelllebigen, dynamischen Startup-Umfeld mit einem starken Innovations- und Verbesserungsdrang zu arbeiten.
SICHERHEITSPRÜFUNG
Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsüberprüfung für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt.
Senior HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stark
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern in München oder Berlin eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert STARK die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, während es gleichzeitig eine Vielzahl von Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Sicherheit Europas haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stark aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stark, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stark klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stark die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
