Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue effektive Sourcing-Strategien auf.
- Unternehmen: Synpulse, ein globales Beratungs- und Technologieunternehmen mit über 1200 Experten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Vorteile und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teamgeist und zahlreiche Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Synpulse ist ein globales Beratungs- und Technologieunternehmen und ein vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleister weltweit, der deren größte Herausforderungen löst und ihnen hilft, ihr Geschäft weiterzuentwickeln, um das Potenzial der neuen Wirtschaft zu nutzen – von der Strategie bis zur Umsetzung. Wir sind eine Gemeinschaft von mehr als 1200 Geschäftsstrategen, Beratern, Designern, Technologen, Unternehmern und Branchenexperten, die in Büros in EMEA, APAC, Amerika und Ozeanien arbeiten.
Bei Synpulse kombiniert unser Recruiting-Team eine einzigartige Mischung aus Headhunting, Storytelling und Consulting, um einen Expertenrekrutierungsservice und eine Partnerschaft für das Unternehmen bereitzustellen. Die Mission unseres Teams wird durch zwei Hauptziele definiert: Erstens, die besten Talente auf dem Markt mit Synpulse zu verbinden, und zweitens, ein unvergleichliches Kandidatenerlebnis zu bieten.
Was Ihre Rolle beinhalten wird:
- Sie leiten die Rekrutierungsfunktion für das deutsche Büro und arbeiten eng mit dem Country Head und dem Führungsteam zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Beschaffungsstrategien zu entwickeln.
- Sie sind verantwortlich für das Management des gesamten Rekrutierungszyklus von Sourcing, Qualifizierung und Prozessmanagement.
- Sie werden aktiv Kandidaten über LinkedIn, soziale Medien und alternative Suchtechniken ansprechen.
- Sie bauen aktiv Talentpools auf und verwalten diese, um Kandidatenpipelines für zukünftige Einstellungsbedarfe zu schaffen.
- Sie messen und berichten über Rekrutierungskennzahlen, indem Sie konsequent Daten innerhalb des ATS nutzen und pflegen.
- Sie geben Marktkommentare zu Branchentrends und Talenttrends der Wettbewerber ab.
- Sie sorgen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis in jeder Phase des Prozesses und fördern unsere Arbeitgebermarke.
- Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die Rekrutierung in Deutschland, während auch Unterstützung für andere Standorte nach Bedarf bereitgestellt wird, im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
Was wir suchen:
- Sie haben einen Bachelor-Abschluss.
- Sie bringen mindestens 2+ Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise im Bereich der Agenturrekrutierung, mit.
- Sie haben Erfahrung im Management des 360-Rekrutierungsprozesses.
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Beratung, im Bankwesen, in der Versicherungs- oder Technologiebranche.
- Sie haben Erfahrung in einem Wachstumsunternehmen.
- Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und können angemessen mit Menschen auf allen Ebenen kommunizieren.
Jobvorteile:
- Sie beschleunigen Ihre Entwicklung, indem Sie in finanzielle Geschäftsmodelle, modernste Technologien und reale Kundenherausforderungen eintauchen – und dabei Ihren eigenen Weg gestalten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Vorteile, die am Markt ausgerichtet sind.
- Helle, moderne Büroräume in zentralen Lagen mit hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Eine Hands-on-Mentalität und ein starker Teamgeist.
- Unterhaltsame Veranstaltungen, Lernmöglichkeiten und Initiativen, die von unseren Mitarbeitern gestaltet werden.
- Modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Synpulse
Synpulse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Teamgeist profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen Büroumgebung im Herzen Deutschlands. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere durch spannende Herausforderungen in der Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben und gleichzeitig Teil einer engagierten Gemeinschaft zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von Synpulse verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du an Branchenveranstaltungen und Meetups teilnimmst. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei Synpulse brennst!
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synpulse vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Synpulse. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Recruiting-Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Atmosphäre zu schaffen. Sei selbstbewusst in deinen Fähigkeiten, aber bleibe bescheiden und offen für Feedback.
