Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue effektive Sourcing-Strategien auf.
- Unternehmen: Synpulse, ein globales Beratungs- und Technologieunternehmen mit über 1200 Experten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Vorteile und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teamgeist und zahlreiche Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Synpulse ist ein globales Beratungs- und Technologieunternehmen und ein vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleister weltweit, der deren größte Herausforderungen löst und ihnen hilft, ihr Geschäft weiterzuentwickeln, um das Potenzial der neuen Wirtschaft zu nutzen – von der Strategie bis zur Umsetzung. Wir sind eine Gemeinschaft von mehr als 1200 Geschäftsstrategen, Beratern, Designern, Technologen, Unternehmern und Branchenexperten, die in Büros in EMEA, APAC, Amerika und Ozeanien arbeiten.
Bei Synpulse kombiniert unser Recruiting-Team eine einzigartige Mischung aus Headhunting, Storytelling und Consulting, um einen Expertenrekrutierungsservice und eine Partnerschaft für das Unternehmen bereitzustellen. Die Mission unseres Teams wird durch zwei Hauptziele definiert: Erstens, die besten Talente auf dem Markt mit Synpulse zu verbinden, und zweitens, ein unvergleichliches Kandidatenerlebnis zu bieten.
Was Ihre Rolle beinhalten wird:
- Sie leiten die Rekrutierungsfunktion für das deutsche Büro und arbeiten eng mit dem Country Head und dem Führungsteam zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Beschaffungsstrategien zu entwickeln.
- Sie sind verantwortlich für das Management des gesamten Rekrutierungszyklus von Sourcing, Qualifizierung und Prozessmanagement.
- Sie werden aktiv Kandidaten über LinkedIn, soziale Medien und alternative Suchtechniken ansprechen.
- Sie bauen aktiv Talentpools auf und verwalten diese, um Kandidatenpipelines für zukünftige Einstellungsbedarfe zu schaffen.
- Sie messen und berichten über Rekrutierungskennzahlen, indem Sie konsequent Daten innerhalb des ATS nutzen und pflegen.
- Sie geben Marktkommentare zu Branchentrends und Talenttrends der Wettbewerber ab.
- Sie sorgen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis in jeder Phase des Prozesses und fördern unsere Arbeitgebermarke.
- Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die Rekrutierung in Deutschland, während auch Unterstützung für andere Standorte nach Bedarf bereitgestellt wird, im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
Was wir suchen:
- Sie haben einen Bachelor-Abschluss.
- Sie bringen mindestens 2+ Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise im Bereich der Agenturrekrutierung, mit.
- Sie haben Erfahrung im Management des 360-Rekrutierungsprozesses.
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Beratung, im Bankwesen, in der Versicherungs- oder Technologiebranche.
- Sie haben Erfahrung in einem Wachstumsunternehmen.
- Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und können angemessen mit Menschen auf allen Ebenen kommunizieren.
Jobvorteile:
- Sie beschleunigen Ihre Entwicklung, indem Sie in finanzielle Geschäftsmodelle, modernste Technologien und reale Kundenherausforderungen eintauchen – und dabei Ihren eigenen Weg gestalten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Vorteile, die am Markt ausgerichtet sind.
- Helle, moderne Büroräume in zentralen Lagen mit hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Eine Hands-on-Mentalität und ein starker Teamgeist.
- Unterhaltsame Veranstaltungen, Lernmöglichkeiten und Initiativen, die von unseren Mitarbeitern gestaltet werden.
- Modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Synpulse
Synpulse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Transformation in der Schweizer Finanzdienstleistungsbranche zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer unternehmerischen Kultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch spannende Projekte und internationale Zusammenarbeit. Unsere Werte – Embrace, Drive, Achieve – spiegeln sich in unserem dynamischen Arbeitsumfeld wider, das Ihnen zahlreiche Lernmöglichkeiten und die Chance bietet, einen echten Einfluss auf die Zukunft des Bankensektors zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Synpulse als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Synpulse relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Synpulse-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synpulse vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Synpulse, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
