Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im Bereich Engineering, Business und IT.
- Unternehmen: Die univativ Group ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option auf Homeoffice.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, Raum für frische Ideen und attraktive Boni.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Das Unternehmen Die univativ Group besteht aus vier starken Karrierepartnern, die Spezialisten auf ihrem Gebiet der Personallösungen sind. An 5 Standorten in Deutschland sowie der Schweiz suchen wir Dich zur Verstärkung unseres internen Teams! Es erwartet Dich ein sympathisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien, ein spannender Job mit einem breiten Spektrum an vielfältigen Aufgaben.
Das erwartet Dich Du bist auf der Suche nach einem spannenden Job im Recruiting und hast Lust an abwechslungsreichen Aufgaben? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unsere Niederlassung in Hannover suchen wir Dich mit Mitch-Maker-Qualitäten als Talent Scout/Recruiter (m/w/d) für Young Potentials. Wenn Du als Recruiting-Profi frischen Wind in deine Karriere bringen willst - Herzlich Willkommen! Auch als Hochschulabsolvent (m/w/d) mit erster Erfahrung in einer Personalberatung oder in einer Personalabteilung bist Du bei uns richtig. So oder so: Du solltest Lust haben, viel Neues zu lernen und Dich ins Recruiting sowie in der Personalbetreuung einarbeiten zu wollen. Du arbeitest vom ersten Tag im Team mit und lernst unser Business on the Job von der Pike auf kennen. Und auch danach kannst Du Dich im Alltag auf die Unterstützung erfahrener Kollegen verlassen. Das klingt spannend? Dann bewirb Dich noch heute!
Deine Aufgaben:
- Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidaten aus dem Bereich Engineering, Business und IT - idealerweise direkt in unserem eigenen Talentpool, über Bewerbungen und Active Sourcing
- Analyse und Abstimmung der Anforderungen mit den Consultants
- Aufbau und Pflege eines Bewerbernetzwerks sowie der kontinuierliche Ausbau unseres Talentpools
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenausschreibungen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden
- Persönliche Betreuung und Begleitung unserer Mitarbeitenden während ihres Einsatzes
- Unterstützung bei der Einsatzplanung und bei personalrelevanten Themen
- Pflege von Mitarbeiterdaten und Dokumentation der relevanten Vorgänge
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterbetreuung und Recruiting-Prozesse
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Recruiting, auch Berufseinsteiger sind willkommen
- Freude am Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, Jobs und Karrierechancen lebendig zu beschreiben und andere dafür zu begeistern
- Du hast den Ehrgeiz und die Ausdauer, für jede Stelle das Perfect-Match zu finden
- Zudem bist Du gut organisiert, eigenständig und ein begeisterter Teamplayer
Warum wir?
- Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the job
- Der Umgang im Team ist locker und kollegial
- Die Möglichkeit einmal pro Woche remote von zu Hause zu arbeiten
- Bei uns kannst Du sein, wer Du bist, musst Dich nicht verkleiden oder verbiegen. Das verstehen wir auch unter Diversity
- Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Wir sind offen für frische Ideen und möchten unser Business kontinuierlich verbessern
- Bei alldem haben wir ein gemeinsames Ziel: Erfolg als Team, zu dem alle ihren Beitrag leisten
- Deshalb enthält Dein Gehalt auch attraktive Boni, die Dein Engagement UND den Teamerfolg honorieren
- Zusätzlich dazu profitierst Du von Angeboten wie Corporate Shopping
Talent Scout / Recruiter (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: univativ Group
Die univativ Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Marketing Manager (m/w/d) in München nicht nur eine unbefristete Festanstellung und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten bietet, sondern auch ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum. Mit 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld, das kreative Ideen und pragmatische Lösungen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Scout / Recruiter (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei univativ Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout / Recruiter (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für univativ Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des univativ Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen univativ Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
