Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Aufbau eines starken Talent Funnels für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: VREY, ein innovatives Start-up im Energiesektor mit Fokus auf Mehrfamilienhäuser.
- Vorteile: Marktgerechter Stundenlohn, Snacks, Getränke und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte von Anfang an mit und mache einen echten Unterschied in der Energiebranche.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder HR; Interesse an Start-ups und Energie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über uns
Bei VREY bauen wir das EnergyOS für Mehrfamilienhäuser. In Deutschland stehen über 3,3 Millionen Mehrparteienhäuser – und sie sind das schwarze Loch der Energiewende. <1>
Dein Profil
Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing, HR, Venture Development oder in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld gesammelt. Du studierst aktuell im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources, Entrepreneurship oder in einem vergleichbaren relevanten Feld. Du denkst unternehmerisch, triffst eigenständig fundierte Entscheidungen und setzt klare Prioritäten mit Blick auf Impact, Skalierbarkeit und langfristigen Unternehmenserfolg. Du bringst ein ausgeprägtes Interesse an Start-ups, Energie oder Immobilien mit. Du willst in einem schnelllebigen, gründer-nahen Umfeld Verantwortung übernehmen, Strukturen aufbauen und das Wachstum aktiv mitgestalten. Du strebst danach, die beste Version deiner selbst zu werden und suchst Umgebungen, in denen du dein volles Potenzial entfalten kannst. Du bist in Berlin (oder bereit umzuziehen) - unser Büro ist unser Homebase. Du sprichst Deutsch (mind. C2) und Englisch fließend.
Deine Aufgaben
Mission der Rolle: Du arbeitest eng mit unserem Leadership-Team zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines der wichtigsten Hebel für nachhaltiges Wachstum unseres Unternehmens: den Aufbau eines starken, skalierbaren Talent Funnels. Dein Ziel: Die besten Talente identifizieren, gezielt ansprechen und eine exzellente Candidate Journey schaffen. Du ermöglichst uns, Schlüsselrollen schnell, datenbasiert und mit hoher Qualität zu besetzen. Dabei verbindest du strategisches Sourcing, Recruiting Operations und Prozessoptimierung mit direktem Einfluss auf unser Wachstum.
- Strategisches Sourcing & Talent Funnel Aufbau: Du übernimmst Ownership für die aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von High-Potential Kandidat:innen über unterschiedliche Kanäle. Du entwickelst kreative und datenbasierte Sourcing-Strategien, um einen skalierbaren und verlässlichen Talent Funnel für aktuelle und zukünftige Hiring-Bedarfe aufzubauen. Du baust nachhaltige Talentpools, Netzwerke und Kandidatenpipelines auf und pflegst diese kontinuierlich weiter.
- Candidate Journey & Recruiting Excellence: Du sorgst für eine schnelle, professionelle und hochwertige Candidate Experience entlang aller Touchpoints. Du führst erste Screenings durch und unterstützt dabei, fachlichen und kulturellen Fit strukturiert zu bewerten. Du arbeitest eng mit dem Leadership zusammen, um Anforderungen präzise zu verstehen und ein gemeinsames Verständnis relevanter Kandidatenprofile sicherzustellen.
- Recruiting Operations, Daten & Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse und identifizierst systematisch Reibungspunkte entlang des Hiring Funnels. Du entwickelst datenbasierte Verbesserungen und testest neue Ansätze, um Qualität, Geschwindigkeit und Conversion im Recruiting nachhaltig zu steigern. Du baust einfache, effektive Strukturen rund um Reporting, Talent Tracking, Funnel-Management und Recruiting Operations auf.
Benefits
Vergütung: Marktgerechter Stundenlohn. Startdatum: so bald wie möglich, unbefristet. Weitere Vorteile: Tägliche Zusammenarbeit mit den Gründern, Getränke & Snacks, Personalverantwortung und die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf mitzugestalten. Das Wichtigste: Du brennst für Unternehmertum und Start-ups. Bei uns entstehen keine endlosen Slide-Decks oder rein theoretische Modelle – wir bauen ein Unternehmen und machen tagtäglich einen großen Schritt nach vorne. Wenn du von Tag 1 an etwas Großem mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Noch ein paar Worte zum Schluss:
Bei VREY sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt uns als Unternehmen und Gesellschaft stärkt. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter getroffen. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wenn du von unserer Mission begeistert bist und glaubst, einen Beitrag leisten zu können, möchten wir von dir hören!
Werkstudent:in Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: VREY
VREY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich aktiv mit der Energiewende auseinandersetzt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und kreative Ideen, während wir gemeinsam an der Entwicklung eines führenden EnergyOS für Mehrfamilienhäuser arbeiten. In Berlin gelegen, profitierst du von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das dir die Chance gibt, deine Fähigkeiten im Talent Acquisition zu entfalten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Energieinfrastruktur zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie VREY Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von VREY in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei VREY bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei VREY sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für VREY interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei VREY.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei VREY überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VREY vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei VREY vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von VREY interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
