Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Aufbau eines starken Talent Funnels für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: VREY, ein innovatives Start-up im Energiesektor mit Fokus auf Mehrfamilienhäuser.
- Vorteile: Marktgerechter Stundenlohn, Snacks, Getränke und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte von Anfang an mit und mache einen echten Unterschied in der Energiebranche.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder HR; Interesse an Start-ups und Energie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über uns
Bei VREY bauen wir das EnergyOS für Mehrfamilienhäuser. In Deutschland stehen über 3,3 Millionen Mehrparteienhäuser – und sie sind das schwarze Loch der Energiewende. <1>
Dein Profil
Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing, HR, Venture Development oder in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld gesammelt. Du studierst aktuell im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources, Entrepreneurship oder in einem vergleichbaren relevanten Feld. Du denkst unternehmerisch, triffst eigenständig fundierte Entscheidungen und setzt klare Prioritäten mit Blick auf Impact, Skalierbarkeit und langfristigen Unternehmenserfolg. Du bringst ein ausgeprägtes Interesse an Start-ups, Energie oder Immobilien mit. Du willst in einem schnelllebigen, gründer-nahen Umfeld Verantwortung übernehmen, Strukturen aufbauen und das Wachstum aktiv mitgestalten. Du strebst danach, die beste Version deiner selbst zu werden und suchst Umgebungen, in denen du dein volles Potenzial entfalten kannst. Du bist in Berlin (oder bereit umzuziehen) - unser Büro ist unser Homebase. Du sprichst Deutsch (mind. C2) und Englisch fließend.
Deine Aufgaben
Mission der Rolle: Du arbeitest eng mit unserem Leadership-Team zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines der wichtigsten Hebel für nachhaltiges Wachstum unseres Unternehmens: den Aufbau eines starken, skalierbaren Talent Funnels. Dein Ziel: Die besten Talente identifizieren, gezielt ansprechen und eine exzellente Candidate Journey schaffen. Du ermöglichst uns, Schlüsselrollen schnell, datenbasiert und mit hoher Qualität zu besetzen. Dabei verbindest du strategisches Sourcing, Recruiting Operations und Prozessoptimierung mit direktem Einfluss auf unser Wachstum.
- Strategisches Sourcing & Talent Funnel Aufbau: Du übernimmst Ownership für die aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von High-Potential Kandidat:innen über unterschiedliche Kanäle. Du entwickelst kreative und datenbasierte Sourcing-Strategien, um einen skalierbaren und verlässlichen Talent Funnel für aktuelle und zukünftige Hiring-Bedarfe aufzubauen. Du baust nachhaltige Talentpools, Netzwerke und Kandidatenpipelines auf und pflegst diese kontinuierlich weiter.
- Candidate Journey & Recruiting Excellence: Du sorgst für eine schnelle, professionelle und hochwertige Candidate Experience entlang aller Touchpoints. Du führst erste Screenings durch und unterstützt dabei, fachlichen und kulturellen Fit strukturiert zu bewerten. Du arbeitest eng mit dem Leadership zusammen, um Anforderungen präzise zu verstehen und ein gemeinsames Verständnis relevanter Kandidatenprofile sicherzustellen.
- Recruiting Operations, Daten & Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse und identifizierst systematisch Reibungspunkte entlang des Hiring Funnels. Du entwickelst datenbasierte Verbesserungen und testest neue Ansätze, um Qualität, Geschwindigkeit und Conversion im Recruiting nachhaltig zu steigern. Du baust einfache, effektive Strukturen rund um Reporting, Talent Tracking, Funnel-Management und Recruiting Operations auf.
Benefits
Vergütung: Marktgerechter Stundenlohn. Startdatum: so bald wie möglich, unbefristet. Weitere Vorteile: Tägliche Zusammenarbeit mit den Gründern, Getränke & Snacks, Personalverantwortung und die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf mitzugestalten. Das Wichtigste: Du brennst für Unternehmertum und Start-ups. Bei uns entstehen keine endlosen Slide-Decks oder rein theoretische Modelle – wir bauen ein Unternehmen und machen tagtäglich einen großen Schritt nach vorne. Wenn du von Tag 1 an etwas Großem mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Noch ein paar Worte zum Schluss:
Bei VREY sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt uns als Unternehmen und Gesellschaft stärkt. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter getroffen. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wenn du von unserer Mission begeistert bist und glaubst, einen Beitrag leisten zu können, möchten wir von dir hören!
Werkstudent:in Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: VREY
VREY ist ein innovatives Start-up im Herzen Berlins, das sich der Transformation der Energieinfrastruktur für Mehrfamilienhäuser widmet. Als Werkstudent:in im Talent Acquisition hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo du direkt mit den Gründern zusammenarbeitest und aktiv zur Gestaltung des Unternehmenswachstums beiträgst. Wir bieten dir nicht nur einen marktgerechten Stundenlohn, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und dir Raum für persönliche und berufliche Entwicklung gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von VREY in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über VREY und die Branche informierst. Zeig, dass du die Herausforderungen im Bereich Energie und Immobilien verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in ähnlichen Bereichen arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und es erhöht deine Chancen, von uns gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam das EnergyOS für Mehrfamilienhäuser gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VREY vorbereitet
✨Informiere dich über VREY
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von VREY und deren Mission machen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie die Energieinfrastruktur in Mehrfamilienhäusern revolutionieren wollen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du im Recruiting oder Talent Acquisition gemacht hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. VREY sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für Start-ups und die Energiebranche – das wird positiv wahrgenommen!
