Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen Personalfragen und begleite sie durch ihren Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Winkelmann MSR Technology GmbH, ein modernes Familienunternehmen mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und spannende, abwechslungsreiche Tätigkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung metallischer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.
Ihre Aufgaben:
- HR-Beratung und Mitarbeiterbetreuung: Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte sowie kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende in allen Personalthemen; dabei begleitest du Mitarbeitende vertrauensvoll entlang ihres Employee Lifecycle und arbeitest eng mit dem regionalen HR-Management sowie der zentralen Personalabteilung zusammen.
- BR-Zusammenarbeit: Gestaltung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie kompetente Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Recruiting: Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum Onboarding inklusive des Bewerbermanagements.
- Administration: Personaladministration, u. a. Ausfertigung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Zuständigkeit für Betriebsratsanhörungen.
- Netzwerkarbeit: Aufbau und Pflege einer kooperativen Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere der Agentur für Arbeit sowie Bildungs- und Weiterbildungsträgern, zur Unterstützung personalrelevanter Themen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent, idealerweise im Industrieumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Recruiting und in der Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche.
- Sicheres, verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Analytisches Denkvermögen und gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
- Attraktives Gehalt in einem tarifgebundenen Unternehmen.
- 30 Urlaubstage im Jahr.
- Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft.
- Intensive Einarbeitung und persönliche Unterstützung.
- Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten.
- Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen.
- Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Benötigen Sie weitere Informationen? Weitere Informationen, z. B. über den Ablauf unserer Bewerbungsverfahren, finden Sie auf unserer Karriereseite.
Personalreferent (m/w/d) in Ahlen Arbeitgeber: WINKELMANN GROUP
Die Winkelmann Group bietet eine erstklassige Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) in einem innovativen und wachsenden Unternehmen in Ahlen. Unsere Auszubildenden profitieren von einer praxisnahen Ausbildung, einem kollegialen Team und der Möglichkeit, internationale Erfahrungen durch Praktika im Ausland zu sammeln. Zudem bieten wir eine attraktive Ausbildungsvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie moderne Arbeitsmittel wie Tablets während der gesamten Ausbildungszeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Ahlen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WINKELMANN GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WINKELMANN GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Ahlen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WINKELMANN GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINKELMANN GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WINKELMANN GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
