Filialleiter Jobs in Cottbus: 26 Stellen

In Cottbus arbeiten 2.894 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 5,8 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Cottbus 49.524 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 35 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 25.241 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Cottbus in der Mitte 3.887 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Brandenburg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Brandenburg in der Mitte 4.566 €. Der Beruf zahlt in Brandenburg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Cottbus arbeiten 56 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 13 % als Helfer:innen und 31 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Expert:innen gewachsen.

In Brandenburg, zu dem Cottbus gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 4.566 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.520 € und 5.926 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Weniger als im Bundesschnitt: In Brandenburg, zu dem Cottbus gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 4.566 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 12 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Cottbus gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Brandenburg liegt bei 4.566 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Cottbus ist 1 der 26 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, eine Teilzeitstelle (3,8 %). In Cottbus sind insgesamt 26 Stellen für Filialleiter:innen offen.

Für Filialleiter:innen in Cottbus ist die bundesweite Mitte aus 117 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 37,5 Stunden pro Woche. Schichtarbeit nennen bundesweit 4,6 % der Anzeigen, Arbeit am Wochenende 4,1 %.

In Cottbus sind 26 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Cottbus verlangen am häufigsten Führungskompetenz (86 %), Kommunikationsfähigkeit (86 %) und Kundenorientierung (81 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Cottbus versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (46 %), Mitarbeiterrabatte (41 %) und einen unbefristeten Vertrag (36 %). Außerdem versprechen sie zusätzliche Urlaubstage (32 %) und Weihnachtsgeld (27 %).

Im Umland von Cottbus bis 30 km sind 32 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Spremberg (11), Calau (8) und Neuhausen (3). Weitere Stellen gibt es in Forst (Lausitz) (3) und Großräschen (2).

In Cottbus sind 26 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 160 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Cottbus 2,7 Stellen, Platz 582; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Cottbus bieten Spremberg (11, 21 km), Senftenberg (11, 35 km) und Hoyerswerda (7, 36 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Cottbus selbst sind es 26 Stellen, Platz 160 unter den 1.000 größten Orten.

11 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Brandenburg heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Cottbus allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,0 % der Anzeigen für Filialleiter:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Cottbus allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, 0,3 % auch auf einen Lebenslauf, für Cottbus allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

9,8 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Brandenburg nennen Schichtarbeit, für Cottbus allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Arbeit am Wochenende nennen 6,0 %. Frag im Gespräch nach dem Schichtplan und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag.