Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue einen Kandidatenpool auf und betreue Kandidaten und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Zukunftsorientierter Personaldienstleister mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Berufliche Weiterbildung und zukunftsweisende Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Selbstständige Betreuung von Kandidaten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erste Berufserfahrung im Recruiting und eine strukturierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau eines Kandidatenpools + weiterführende Betreuung der Kandidaten und Mitarbeiter
- Durch Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art im Umgang mit Menschen begeistern Sie potenzielle Kandidaten für unser Unternehmen
- Active Sourcing
- Entwicklung von Recruitingstrategien
- Vermittlung der Kandidaten in unsere betreuten Jobs
- Ihr Ziel ist es, einen eigenen Kandidatenstamm aufzubauen und diesen eigenständig zu betreuen
- Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Telefon-, Video- und Vorstellungsgesprächen
- Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz und gewährleisten deren Betreuung.
Ihr Profil:
- Sie sind im Besitz einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung o.ä. (idealerweise im kaufmännischen Bereich/Personalwesen)
- Sie zeichnen sich durch Ihre selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus
- Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit
- Sie zeichnen sich durch Ihre Abschlusssicherheit aus
- Weiterhin arbeiten Sie zielorientiert und eigenverantwortlich
- Ihr Auftreten ist selbstbewusst, seriös und überzeugend
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form (Lebenslauf, Zeugnisse) unter it-services@aitiva.de und darauf Sie persönlich kennen zu lernen! Die AITIVA GmbH ist ein zukunftsorientierter und innovativer Personaldienstleister. Als inhabergeführter Premiumanbieter bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur zukunftsweisende Arbeitsplätze in der direkten Personalvermittlung und der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung, sondern ebenfalls u.a. eine berufliche Weiterbildung bei einem namhaften Weiterbildungsträger.
IT Recruiter / Personalreferent - intern (m/w/d) Arbeitgeber: AITIVA NL Hamburg
Als Fieldservice Techniker (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einem spannenden Arbeitsplatz bei namhaften Kunden und einer umfassenden Einarbeitung, die dir den Einstieg erleichtert. Wir legen großen Wert auf persönliche Betreuung und bieten dir nicht nur eine marktgerechte Vergütung, sondern auch individuelle Zusatzleistungen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung in einem fairen und menschlichen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruiter / Personalreferent - intern (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AITIVA NL Hamburg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter / Personalreferent - intern (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AITIVA NL Hamburg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AITIVA NL Hamburg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AITIVA NL Hamburg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AITIVA NL Hamburg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
