Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache das Bewerbermanagement und koordiniere Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Ardagh Group, ein führender Anbieter von Verpackungslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und zahlreiche Teamevents für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Verpackungsindustrie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir freuen uns, Sie als zukünftigen Personalreferent m/w/d in unserem Getränkedosen-Werk in Hermsdorf bei Magdeburg zu begrüßen. Sind Ihnen Teamwork, Vielfalt, Wertschätzung und Vertrauen wichtig? - Uns auch. Wir glauben, dass der Erfolg unseres Geschäfts vom Erfolg unserer Mitarbeiter abhängt.
Unser Angebot für Sie:
- Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche, Wertschätzungsprämien, Betriebliches Vorschlagwesen, Teamevents
- Sicherheit erleben – mit einem attraktiven tarifgebundenen Gehalt, je nach Wochenarbeitszeit bis zu 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, Betriebsrente und weiteren Tarifbestandteilen
- Fürsorge empfangen – durch umfangreiche Sozialleistungen wie arbeitsmedizinische Betreuung, Gesundheitsprogramme, individuelle Fitness-Angebote, EAP
- Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten in bestimmten Positionen
- Individualität stärken – dank vielfältiger Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme, E-Learnings, individuelle und persönliche Qualifizierungen
- Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze
Ihre Aufgaben bei uns:
- Überwachung des Bewerbermanagements (Dies beinhaltet: Personalmarketing, Initiierung des Recruiting Prozesses, Koordination des Bewerbungstools, Führen und Koordinieren der Vorstellungsgespräche)
- Durchführung administrativer Aufgaben im Rahmen der Entgeltabrechnung
- Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten
- Selbstständiges Erstellen von Arbeitszeugnissen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen
- Vertretung des HR-Managers in dessen Abwesenheit
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betreuung der gewerblichen Azubis
- Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten
- Mitwirkung bei der Aufbereitung von Dokumenten von Sachverhalten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Mitwirkung an Projekten auf werks- und werksübergreifender Basis
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit (insbesondere im Recruiting) mit allen Mitarbeiterebenen eines produzierenden Unternehmens
- Erfahrungen in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Spaß an der Arbeit in einem dezentralen, interdisziplinären HR-Team
- Agile Arbeitsweise, Moderationskompetenz, Organisationstalent und Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Freude daran, digitale HR-Themen voranzutreiben
Personalreferent m/w/d Arbeitgeber: Ardagh Group
Ardagh Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home Office bietet, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre HR-Kompetenzen weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ardagh Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ardagh Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ardagh Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ardagh Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ardagh Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
