Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und begleite neue Mitarbeiter in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in Produktion und Logistik.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem multikulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv Veränderungen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Wir sind ein modernes und wachsendes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Produktion, Logistik und Qualitätskontrolle. Als überregionaler Outsourcing-Dienstleister bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld, das auf Teamgeist und Qualität setzt.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Herz und Verstand unsere HR-Prozesse gestaltet und mitträgt. Wenn du Menschen liebst, strukturiert arbeitest und Lust hast, Veränderung aktiv mitzugestalten, dann werde Teil unseres Teams!
Deine Aufgaben:
- Onboarding in Schlüsselpositionen: Du verantwortest die flächendeckende, strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in zentralen Rollen.
- Entwicklung von Bestandsmitarbeitern: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse und setzt gemeinsam mit den Fachbereichen gezielte Maßnahmen um.
- Planung & Controlling: Du planst Einarbeitungsprozesse, steuerst deren Umsetzung und überwachst die Wirksamkeit der Maßnahmen.
- Vertrauensperson & Ansprechpartner: Du bist erste Anlaufstelle für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden – mit einem offenen Ohr und dem Blick fürs Ganze.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement
- Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen ist von Vorteil
- Erfahrung in der Produktion wünschenswert
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Aurelium
Aurelium GmbH ist ein modernes und wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf Teamgeist und Qualität legt. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Produktion, Logistik und Qualitätskontrolle fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft. In Bornheim erwartet dich ein dynamisches Team, das Veränderung aktiv mitgestaltet und in dem deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen überlegst, die du stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, die du gestalten wirst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, deine Motivation und Persönlichkeit besser zur Geltung zu bringen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du Mitarbeiter unterstützt und gefördert hast. Das wird Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle als Personalreferent zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position geeignet bist und wie du unsere HR-Prozesse unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen dürfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aurelium vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Teamgeist und Qualität setzen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten viel mit Onboarding und Mitarbeiterentwicklung zu tun hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit bereit haben, in denen du erfolgreich neue Mitarbeiter eingearbeitet oder bestehende Mitarbeiter gefördert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum Umgang mit verschiedenen Mitarbeitertypen beleuchten.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die bestehenden HR-Prozesse im Unternehmen zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung dieser Prozesse und bringe eigene Ideen ein, wie du Veränderungen aktiv mitgestalten könntest.
