Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Auswahl und Einstellung neuer Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Industriekonzern in Köln mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützung bei ÖPNV-Kosten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Industriekonzern am Standort Köln, eine sehr interessante Vakanz als Personalreferent (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition.
- Beratung des Managements und der Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Mitarbeiter-, Manager- und Führungskräfteentwicklung.
- Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Aktualisierung von Vergütungsprogrammen und Beratung der Geschäftsleitung in Vergütungsfragen.
- Ansprechpartner für Hiring Manager und Mitarbeiter in Personalangelegenheiten (HR).
Profil
- Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, -auswahl, organisatorischer Wandel, Talentmanagement und Schulung.
- Kenntnisse in Vergütungspraktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
Wir bieten
- Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
- Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding.
- Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten.
- Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV.
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm.
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft.
Kontakt
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, Zertifikate) an: d.wasserhess@kimberlite-consulting.com.
Wir geben Ihre Unterlagen selbstverständlich nicht ohne Absprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter, daher bitten wir Sie, sich Zeit für ein kurzes Telefonat nach Eingang Ihrer Unterlagen bei uns zu nehmen. Bei Rückfragen kontaktieren Sie mich gerne unter der angegebenen Nummer oder via Xing: Daniel Sandro Wasserheß, Associate Consultant, Tel +49 69 58 00 50 432.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d)* Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Unser Mandant, ein renommiertes Industrieunternehmen im Raum Frankfurt am Main, bietet Ihnen als Global Marketing Services Coordinator (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Hier erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein vertrauensvolles Team, das Wert auf persönliche Weiterentwicklung und flexibles Arbeiten legt. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Chance, Ihre Ideen in einem globalen Kontext einzubringen und das Marketing aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d)* erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kimberlite Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kimberlite Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kimberlite Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kimberlite Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
