Ein erster Überblick Anstellungsart: 100 % Direktvermittlung (Unbefristete Festanstellung) Standort: Köln | Hybrides Arbeiten möglich Vertrag: Unbefristet | Vollzeit Strategisch beraten, operativ bewegen: Werde Sparringspartner für das Management Du suchst eine generalistische HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, mitarbeiterintensiven Großkonzern? Für die Kölner Deutschland-Zentrale unseres Mandanten – eines international führenden Konzerns der Verkehrs- und Reisegastronomie – suchen wir dich zur unbefristeten Festanstellung als HR Business Partner. Hier bist du die zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte und Betriebsräte, begleitest personalwirtschaftliche Veränderungsprozesse und bringst deine arbeitsrechtliche Expertise gezielt ein. Deine Vorteile direkt beim Arbeitgeber Zukunftssicher: Unbefristete Festanstellung in einer internationalen Konzernstruktur. Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Option und flexibler Arbeitszeit. Vergütung: Attraktives Gehaltspaket entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung. Verantwortung: Eigenständiger Betreuungsbereich mit direktem Kontakt zur Geschäfts- und Personalleitung. Standort: Modernes Office in Köln mit hervorragender Verkehrsanbindung und Corporate Benefits. Dein Aufgabenbereich Ganzheitliche Betreuung: Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Betriebsratsarbeit: Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Arbeitsrecht: Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Zeugnissen sowie Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren. HR-Projekte: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Recruiting-Strategien und Prozessen im Support Center. Reporting: Erstellung personalrelevanter Statistiken und KPIs für die Personalleitung. Das bringst du mit Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura/Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung: Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, idealerweise in einem filialisierten Unternehmen, im Einzelhandel oder in der Gastronomie/Hotellerie. Rechtskenntnisse: Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Persönlichkeit: Verhandlungsgeschick, Empathie, Durchsetzungsstärke und professionelles Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind im internationalen Konzernkontext erwünscht. Chancengleichheit Alle Bezeichnungen richten sich gleichermaßen an alle Geschlechter (m/w/d). Art des Personalbedarfs Neubesetzung
HR Business Partner / Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Quality Search Personal
Als Arbeitgeber im Herzen Leipzigs bieten wir dir nicht nur einen modern eingerichteten Arbeitsplatz, sondern auch eine Vielzahl an Benefits wie kostenlose Getränke, Obst und Zuschüsse zum Jobticket. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass du in der Energiewirtschaft nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende Karriere finden kannst.
