Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Managementteams und Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Burger King® - ein globales Unternehmen mit über 750 Restaurants in Deutschland.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Corporate Benefits und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist unser Alltag – bewirb dich, auch wenn du nicht alle Zutaten mitbringst!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und bring deine Persönlichkeit ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Mach Dein King und werde Teil von Burger King®. Das Burger King® System betreibt mehr als 17.800 Restaurants und bedient täglich über 11 Millionen Gäste in 100 Ländern weltweit. In Deutschland ist die Marke seit 1976 mit inzwischen über 750 Burger King® Restaurants vertreten. Bei Burger King® wirst du Teil eines Teams, das zusammen lacht, anpackt und richtig was bewegt. Hier zählt, dass du Bock hast, mit uns das Feuer am Lodern zu halten. Bei Burger King® darfst du echt du selbst sein. Du machst dein King, wir geben dir die Bühne. Menschen aus über 80 Ländern arbeiten bei uns Seite an Seite – bunt, unterschiedlich und stark im Team. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern Alltag. Denn nur gemeinsam sind wir King.
Mit diesen Aufgaben wirst du unser KING:
- Betreuung des Managementteams in den Filialen der betreuten Distrikte entlang des gesamten Employee Lifecycles (von der Vertragserstellung bis zum Austritt)
- Kompetenter Ansprechpartner und Coach für Distrikt- und Restaurant-Manager in allen personalrelevanten, disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, Durchführung von Verdachtsanhörungen, Konfliktgesprächen sowie die Korrespondenz mit Gewerkschaften und Anwälten
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Agieren als Schnittstelle zwischen internen und externen Partner*innen
- Steuerung der Zeiterfassung und die Vorbereitung der monatlichen Abrechnungsprüfung
- Durchführung von Gesprächen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Zuverlässige Pflege der Personalakten, Fristenüberwachung sowie die Erstellung von Datenauswertungen und HR-Statistiken
Diese Zutaten bringen dich ins Spiel:
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang. Alternativ eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Berufserfahrung in vergleichbarer Branche / operativem Umfeld wünschenswert
- Fortgeschrittene, anwendungssichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Dienstleistermentalität und eine proaktive und positive Einstellung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise, gute Priorisierungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
Du bringst nicht jede Zutat mit? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem. Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.
Unser Menü für dich:
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Hansefit Mitgliedschaft
- Corporate Benefits
- Apple/ Android Firmenhandy und Windows Firmenlaptop
- Flache Hierarchien
- Softdrinks nach Herzenswunsch
Mach Dein King lautet die Mission unserer Marke. Das heißt: Burger King® ist der Ort, an dem jeder so sein darf, wie er sein möchte. Das gilt für unsere Gäste und Kolleg*innen gleichermaßen. Wir wertschätzen Persönlichkeit und Individualität und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung und Weltanschauung. Da wir in unserem Unternehmen die Duz-Kultur pflegen, sprechen wir auch dich per Du an. Solltest du dies nicht wünschen, gib uns gern einen kurzen Hinweis.
Personalreferent (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: Burger King
Burger King ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Team zu arbeiten, das sich durch flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur auszeichnet. Mit 30 Urlaubstagen, der Option auf mobiles Arbeiten und einer Hansefit Mitgliedschaft unterstützt Burger King nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für dein Wohlbefinden. Hier kannst du deine Fähigkeiten im IT-Support entfalten und weiterentwickeln, während du Teil eines Unternehmens bist, das Vielfalt und Individualität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Burger King aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Burger King, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Burger King klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burger King vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Burger King die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
