Talent Partner – German Market

Über Chapter 2 Talent Operations

Bei Chapter 2 definieren wir die Zukunft des Talents durch KI-gestützte und menschlich geführte Lösungen. Wir kombinieren Technologie mit tiefem Rekrutierungs-Know-how, um ehrgeizigen Organisationen zu helfen, intelligenter einzustellen, schneller zu agieren und Teams aufzubauen, die Wachstum vorantreiben. Unsere Talent Partner arbeiten eingebettet in die Unternehmen unserer Kunden und übernehmen die Verantwortung für die wichtigen Einstellungen.

Die Gelegenheit

Wir suchen deutschsprachige Talent Partner, die unser Team verstärken und ein Portfolio spannender, wachstumsstarker Kunden in Deutschland unterstützen. Sie übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung in verschiedenen Bereichen, arbeiten eng mit Einstellungsmanagern und Geschäftsführern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, starke Talent-Pipelines aufzubauen und außergewöhnliche Kandidaten zu liefern.

Was Sie tun werden

• Den Rekrutierungsprozess vom Intake und Sourcing bis zum Angebot und Abschluss leiten.
• Eng mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen und zu definieren, was großartig aussieht.
• Zielgerichtete Talent-Pipelines mit LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen, Netzwerken und kreativen Suchstrategien aufbauen.
• Hochwertige Kandidatenscreenings und -bewertungen durchführen, um über den Lebenslauf hinaus Fähigkeiten, Motivation und kulturelle Passung zu verstehen.
• Starke Beziehungen zu Kandidaten aufbauen und eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses sicherstellen.
• Als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Einstellungsmanager agieren und Markteinblicke bringen sowie Briefings bei Bedarf herausfordern.
• Rekrutierungsdaten und -metriken nutzen, um die Leistung des Funnels zu verstehen, Engpässe zu identifizieren und Ergebnisse zu verbessern.
• KI und Rekrutierungstechnologie nutzen, um intelligenter zu arbeiten, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und die Qualität und Geschwindigkeit Ihrer Arbeit zu verbessern.
• Mehrere Rollen und Prioritäten verwalten und dabei ein hohes Maß an Lieferung und Detailgenauigkeit aufrechterhalten.
• Chapter 2 und unsere Kunden im deutschen Talentmarkt vertreten.

Was Sie mitbringen

• 3–6+ Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise in einer Agentur, RPO, embedded oder internen Umgebung.
• Fließendes Deutsch und starke Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Rekrutierung auf dem deutschen Markt und ein Verständnis für die lokale Talentlandschaft.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit LinkedIn Recruiter und anderen Rekrutierungstechnologien.
• Die Fähigkeit, einen Rekrutierungsprozess unabhängig zu verwalten und Verantwortung für Ihre Rollen zu übernehmen.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und das Selbstbewusstsein, mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, echte Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
• Starke Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Eine menschenzentrierte Denkweise und echtes Interesse an der Kandidatenerfahrung.

Was Chapter 2 anders macht

• Sie werden nicht danach gemessen, wie viele Lebensläufe Sie senden.
• Sie werden darauf vertraut, das Briefing zu verstehen, den Markt zu verstehen, das richtige Talent zu identifizieren und Ihren Kunden zu beraten.
• Sie werden nicht von außen arbeiten.
• Sie werden in das Geschäft Ihres Kunden eingebettet, eng mit deren Teams zusammenarbeiten und deren Kultur, Herausforderungen und Wachstumspläne verstehen.
• Sie werden nicht erwartet, die Dinge so zu tun, wie sie immer gemacht wurden.
• Wir kombinieren menschliche Expertise mit KI und Technologie, um intelligentere, skalierbare Rekrutierungslösungen zu entwickeln.
• Und Sie werden das nicht alleine tun.
• Sie werden Teil eines kollaborativen Talent Operations-Teams sein, in dem Sie Zugang zu Coaching, Wissensaustausch und kontinuierlicher Entwicklung haben.

Was wir bieten

• Hybrides Arbeiten von Berlin.
• Die Möglichkeit, mit ehrgeizigen, wachstumsstarken Unternehmen in Deutschland und Europa zu arbeiten.
• Eingebettete Rekrutierungspartnerschaften statt transaktionaler Agenturrekrutierung.
• Echte Verantwortung für Ihre Rollen, Beziehungen und Lieferungen.
• Ein modernes, KI-unterstütztes Rekrutierungsansatz.
• Dedizierte Zeit und Budget für Lernen und Entwicklung.
• Ein kollaboratives Team mit regelmäßigem Feedback, Coaching und Unterstützung.
• Die Möglichkeit, mit einem wachsenden Talent Operations-Geschäft zu wachsen.

Bereit, anders zu rekrutieren?

Wenn Sie ein deutschsprachiger Recruiter in Deutschland sind, der mehr Verantwortung, stärkere Kundenpartnerschaften und die Möglichkeit sucht, an der Schnittstelle von Menschen, Technologie und KI zu arbeiten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Treten Sie Chapter 2 bei und helfen Sie uns, das nächste Kapitel im Talent aufzubauen.