Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalteam bei administrativen Aufgaben und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Unternehmen: Renommierter sozialer Träger mit vielfältigen Angeboten in Neumünster.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, wertschätzende Unternehmenskultur und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Bei einem unserer Kunden aus dem sozialen Umfeld in Neumünster bietet sich eine spannende Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Unser Kunde ist ein etablierter Träger mit vielfältigen Angeboten in den Bereichen Beratung, Bildung, Pflege und soziale Dienstleistungen. Zur Unterstützung des Personalteams suchen wir aufgrund eines längerfristigen Ausfalls eine engagierte Persönlichkeit als Personalsachbearbeiter (m/w/d), die das operative Personalgeschäft zuverlässig unterstützt und mit ihrer strukturierten Arbeitsweise zum reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse beiträgt.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen den Personalbereich in allen administrativen und organisatorischen Themen des Tagesgeschäfts.
- Sie pflegen Personalstammdaten, bearbeiten Personalunterlagen und unterstützen bei der Personalaktenführung.
- Sie wirken bei der Vorbereitung und Bearbeitung der Entgeltabrechnung sowie der Zeiterfassung mit.
- Sie erstellen Bescheinigungen, Auswertungen und personalrelevante Dokumente.
- Sie stehen Mitarbeitenden bei personaladministrativen Fragestellungen unterstützend zur Seite.
- Sie korrespondieren mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Ansprechpartnern.
- Sie unterstützen bei der Umsetzung personalrelevanter Prozesse und sorgen für eine strukturierte Datenpflege.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln.
- Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Sie arbeiten selbstständig, sorgfältig und verantwortungsbewusst.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise, Diskretion sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung aus.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab.
Ihre Perspektiven
- Sie profitieren von einem attraktiven und marktgerechten Vergütungspaket.
- Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe innerhalb eines engagierten und professionellen Personalteams.
- Sie arbeiten bei einem renommierten sozialen Träger, der sich täglich für Menschen in der Region einsetzt.
- Sie erhalten umfassende Einblicke in die Personalarbeit eines vielseitigen und tarifgebundenen Unternehmensumfeldes.
- Sie profitieren von einer strukturierten Einarbeitung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Sie erweitern Ihre Kenntnisse in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und HR-Prozesse.
- Sie erwartet ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
- Sie haben die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Personalbereichs beizutragen und eigene Ideen einzubringen.
- Sie profitieren von einer langfristig geplanten Einsatzmöglichkeit in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Sie werden während des gesamten Bewerbungs- und Einsatzprozesses persönlich durch die DIS AG betreut.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Ann-Christin Göttsch
ann-christin.goettsch@dis-ag.com
+49 431 7299 0846
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
