Aufgaben
- Durchführung des gesamten operativen Personalprozesses entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Fundierte Praxis in der eigenverantwortlichen und termingerechten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Kompetente Ansprechperson für vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews
- Erstellung und Analyse von regelmäßigen Reportings
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen HR-Systemen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Projekten
- Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Übernahme administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung an Projekten für die Geschäftsführung und zur Weiterentwicklung der Organisation
- Unterstützung bei administrativen Themen in Bezug auf Global HR
- Unterstützung in der Reiseorganisation
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller mit bestimmungsrelevanten Themen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mit einer spezifischen Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Personalfachwirt
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (DATEV, Personio)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Zuverlässigkeit und Lust auf Teamarbeit in lokalen und weltweiten Strukturen
RAY Egelhof GmbH, Waiblingen - ÜBER UNS
Otto Egelhof GmbH & Co. KG, Fellbach - ÜBER UNS
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Personalsachbearbeiter (all Genders) in Fellbach Arbeitgeber: Egelhof
Die RAY Egelhof GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung der IT-Infrastruktur und innovativen Projekten haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu erweitern. Zudem profitieren Angestellte von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert.
