Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Arbeiten im Recruiting-Prozess für Führungspositionen in spannenden Branchen.
- Unternehmen: Mittelständische Personalberatung mit familiärer Atmosphäre und offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und ein eigener Verantwortungsbereich.
- Weitere Informationen: Lerne verschiedene Unternehmen kennen und profitiere von kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und finde die besten Talente für spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Als mittelständische Personalberatung betreut und berät die Grundmann Personalberatung deutschlandweit namhafte und renommierte Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich Executive Search. Dabei ist es unsere Aufgabe, die richtige Person, zur richtigen Zeit und am richtigen Platz zu finden, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ein professionelles Auswahlverfahren zusammenzubringen und eine unbefristete Festanstellung zu ermöglichen. Aktuell möchten wir unser eigenes Team verstärken und suchen dafür, am Standort Stuhr und zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Dich als Personalreferent Recruiting (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess mit Schwerpunkt Führungspositionen im Bereich Engineering, Erneuerbare Energien und Bauwirtschaft
- Operative Schnittstelle zu Mandanten und Steuerung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung
- Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von geeigneten Kandidaten
- Ansprechperson für Bewerber inkl. Führen von Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgesprächen
- Gestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und -gewinnung
- Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen Arbeitstools
Was du erwarten kannst:
- Unbefristete Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe und die Möglichkeit verschiedene Unternehmen (vom Mittelstand bis zum Konzern) durch die Personalberatung kennenzulernen
- Duz-Kultur und ein Prinzip der offenen Tür
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einer 37,5 Stunden-Woche
Ansprechpartner: Tom Grundmann 0421-6393713 tom@grundmann-personalberatung.de
Personalreferent Recruiting Arbeitgeber: Grundmann Personalberatung
Die Grundmann Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung und einen eigenen Verantwortungsbereich bietet. Mit einer familiären Atmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, verschiedene namhafte Unternehmen kennenzulernen, fördert die Personalberatung nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur am Standort Stuhr.
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grundmann Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grundmann Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grundmann Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grundmann Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
