Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Recruiting-Prozess und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativer Kultur und globalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, Fitnesszuschüsse und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Betriebsklima und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und 1-2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Challenge The Future With Us - Join Our Global Team
Was haben Inhalatoren zur Medikamentenverabreichung, Becher für Batterien und Akkus gemeinsam? All das entwickeln und produzieren die Unternehmen der Heitkamp & Thumann Group, die bis heute in Familienbesitz ist. Besser gesagt: Unser weltweites Team aus ca. 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 16 Firmen an 13 Standorten in neun Ländern, tun es. Sie setzen immer wieder neue Maßstäbe im Bereich der präzisionsgeformten Komponenten und haben uns zu einem Hidden Champion gemacht, der Innovation als wichtige Säule in seiner Firmenkultur verankert hat. Und so ist eine Atmosphäre entstanden, in der Wertschätzung und Respekt, Miteinander und Weiterentwicklung dafür sorgen, dass jede und jeder Einzelne sich und seine Stärken voll entfalten kann.
Das bieten wir Ihnen:
- Freuen Sie sich auf ein spannendes Arbeitsumfeld mit wertschätzendem Betriebsklima und attraktiver leistungsgerechter Vergütung.
- Ihre Weiterentwicklung liegt am Herzen: Wir bieten Ihnen vielfältige Perspektiven.
- Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihr Know-How in unseren Prozessen und Abläufen mit einzubringen.
- Homeofficemöglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche.
- Kostenloses Obst im Winter und bezuschusste Kantine.
- Zuschuss zu Fitnessstudios über EGYM Wellpass und zur Kinderbetreuung.
- Förderung der betrieblichen Altersversorgung.
- E-Bike Leasing.
- Weihnachtsfeiern / Sommerfest mit den Familien der Belegschaft.
Das zeichnet Sie aus:
- Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.b. Personalfachkaufmann/-frau IHK).
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR – Bereich in einer generalistischen Rolle.
- Gutes arbeitsrechtliches Know‑how und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Prozessaffinität sowie der Bereitschaft, HR-Themen operativ selbst umzusetzen.
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Hands‑on‑Mentalität.
- Hohe Diskretion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Recruiting: Von der Ausschreibung bis zum Onboarding betreuen Sie den Prozess und arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen.
- Personalbetreuung und Administration: Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bzgl. personalrelevanter, insb. operativer, Themen und stellen die Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher.
- Daten und KPI: Sie erstellen Daten, Auswertungen und Statistiken im Rahmen der administrativen HR-Prozesse.
- HR-Projekte: Sie unterstützen bei HR-Projekten und leiten kleinere HR-Projekte selbst.
Personalreferent (m/w/d) - 2 Jahre befristet Arbeitgeber: H&T Marsberg GmbH & Co. KG
Die Heitkamp & Thumann Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein wertschätzendes Betriebsklima und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit in einer familiären Atmosphäre fördern wir die persönliche Entfaltung und bieten attraktive Benefits wie Homeoffice, Fitnesszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
H&T Marsberg GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) - 2 Jahre befristet erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie H&T Marsberg GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei H&T Marsberg GmbH & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - 2 Jahre befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für H&T Marsberg GmbH & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&T Marsberg GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
