Engineering Manager | Remote | Europe

n8n ist die offene Workflow-Orchestrierungsplattform, die für die neue Ära der KI entwickelt wurde. Wir geben technischen Teams die Freiheit des Codes mit der Geschwindigkeit von No-Code, damit sie schneller, intelligenter und ohne Grenzen automatisieren können. Unterstützt von einer leidenschaftlichen Gemeinschaft und über 500 builder-zugelassenen Integrationen verändern wir die Art und Weise, wie Menschen Systeme zusammenbringen und Ideen für Auswirkungen skalieren.

Wir sind auf einem entscheidenden Weg einer unglaublichen Reise. Kommen Sie und bauen Sie mit uns.

🎯 Ihr Hauptziel wird es sein, ein Engineering-Team aufzubauen und zu leiten, das in einer schnelllebigen, KI-nativen Welt gedeiht - Ingenieure zu entwickeln, Klarheit zu schaffen und bedeutungsvolle Ergebnisse mit starkem technischem Urteilsvermögen zu liefern. Dies ist eine erste Linie der technischen Führungsrolle für jemanden, der tief technisch ist, dessen echte Stärke jedoch im Aufbau von Teams liegt: Ingenieure auf ihrem Wachstumsweg zu ermächtigen, Stakeholder auszurichten und Menschen zu helfen, mit Zuversicht zu handeln, während sich Technologie, Kundenbedürfnisse und Chancen schnell um sie herum entwickeln.

Wir suchen Engineering-Manager in mehreren Produkt- und Plattformbereichen, und während des Interviewprozesses werden Sie basierend auf Ihren Stärken und dem, worauf Sie am meisten Lust haben, einem Team zugeordnet.

• Ein befähigtes, leistungsstarkes Team aufbauen
• Führen, coachen und entwickeln Sie ein Team von Ingenieuren, helfen Sie ihnen, in Eigenverantwortung, Leistung und langfristiger Karriereentwicklung zu wachsen.
• Schaffen Sie ein Umfeld mit hohem Vertrauen, in dem Menschen in Aktion lernen, Entscheidungen mit Zuversicht treffen und gemeinsam ihre beste Arbeit leisten können.
• Unterstützen Sie die Einstellung, Einarbeitung und Teambildung, während wir weiterhin das Engineering bei n8n skalieren.

Klarheit und Vertrauen schaffen, während sich die Landschaft entwickelt

• Helfen Sie Ihrem Team, fokussiert und effektiv zu bleiben, während sich Prioritäten ändern, neue Möglichkeiten entstehen und KI weiterhin die Art und Weise verändert, wie Produkte gebaut werden.
• Kommunizieren Sie klar und glaubwürdig durch Veränderungen, indem Sie den Ingenieuren den Kontext und die Richtung geben, die sie benötigen, um mit Zuversicht voranzukommen.
• Verwandeln Sie Komplexität in Schwung, indem Sie Ihrem Team helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ohne durch unnötige Unsicherheit oder Prozesse gebremst zu werden.

Ausführung mit Geschwindigkeit, Urteilsvermögen und Ausrichtung vorantreiben

• Arbeiten Sie eng mit Produkt, Design und anderen Stakeholdern zusammen, um sich auf Prioritäten, Abwägungen und den Erfolg zu einigen.
• Bringen Sie das richtige Maß an Struktur in Ihr Team, nutzen Sie Prozesse, wo es hilft, und halten Sie die Dinge leichtgewichtig, wo es nicht nötig ist.
• Halten Sie das Team verantwortlich für bedeutungsvolle Ergebnisse, während Sie Geschwindigkeit, Qualität und langfristige Wartbarkeit ausbalancieren.

Mit technischer Glaubwürdigkeit führen

• Bringen Sie genügend technische Tiefe mit, um Ingenieure zu betreuen, Entscheidungen durchdacht herauszufordern und einen hohen Standard für die Ingenieursqualität aufrechtzuerhalten.
• Unterstützen Sie architektonische und Lieferentscheidungen in Ihrem Bereich, indem Sie dem Team helfen, fundierte Abwägungen hinsichtlich Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit zu treffen.
• Gehen Sie bei Bedarf in technische Details oder Code, um das Team zu unterstützen oder zu entblocken, während Sie Ihren Fokus hauptsächlich auf die Führung von Menschen und die Effektivität des Teams richten.

ANFORDERUNGEN

• Erfahrung im ersten Engineering-Management: Sie waren mindestens 2 Jahre lang Engineering-Manager und haben Erfahrung in der direkten Führung von Ingenieuren in einer wachsenden Produktorganisation.
• Starke Führungskompetenz: Sie wissen, wie man coacht, klare Rückmeldungen gibt, das Wachstum der Karriere unterstützt und schwierige Gespräche mit Empathie, Ehrlichkeit und Verantwortung führt.
• Gelassenheit in schnelllebigen Umgebungen: Sie helfen Ihrem Team, fokussiert, selbstbewusst und effektiv zu bleiben, während sich Prioritäten ändern.
• Praktische Erfahrung als Software-Ingenieur: Sie haben einen starken Hintergrund in der Softwareentwicklung und können Ingenieure sicher betreuen.
• Komfortabel, wenn es nötig ist, hands-on zu sein: Sie können tief in technische Details oder Code eintauchen, um das Team zu unterstützen.
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit: Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt, Design und anderen Stakeholdern.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen: Sie wissen, wie man starke Teams aufbaut und mit Absicht skaliert.

Warum uns beitreten?

Bei n8n werden Sie zu einem Zeitpunkt beitreten, an dem starke technische Führung einen überproportionalen Einfluss haben kann. Wir bauen in einem sich schnell bewegenden Raum auf und sehen das als Gelegenheit, Teams zu helfen, ambitioniert, geerdet und effektiv zu bleiben.

n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus diskriminiert.