Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Recruiting-Maßnahmen und organisiere spannende Bewerbertage.
- Unternehmen: Freundliches Team mit Spaß an der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 13. Monatsgehalt und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Viel Entscheidungsfreiheit und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2054 - 2054 € pro Monat.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) für den Raum Bad Mergentheim. Es erwartet Sie ein freundliches Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Kreative Gestaltung und Organisation von Maßnahmen im Bereich Bewerber Recruiting
- Organisation von Bewerbertagen und Messebesuchen
- Bewerbermanagement
- Terminierung von Bewerbern
- Datenpflege in unserer Recruiting Software Zvoove
- Kommunikation mit externen Partnern (z.B. Agentur für Arbeit, Weiterbildungsträger, etc.)
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder andere kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, als Personalvermittler / Personalberater oder Recruiter (m/w/d) wünschenswert
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freundliches Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Sie bekommen von uns:
- Ein Team, in dem die Zusammenarbeit Spaß macht
- Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit viel Entscheidungsfreiheit
- I.d.R. unbefristeter Arbeitsvertrag
- 13. Monatsgehalt
- Umfassende Einarbeitung in Ihrem Aufgabenbereich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum - bevorzugt per Email an: lucie.luksch@second-pm.de
Ihre Ansprechpartnerin:
second Personalmanagement GmbH
Gleisharfe 8 I 74523 Schwäbisch Hall
Tel.: 0791 9560321-0
Jetzt bewerben
Recruiter (m/w/d) - intern in Bad Mergentheim Arbeitgeber: second Personalmanagement
Als moderner Personaldienstleister in Schwäbisch Hall bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines renommierten Unternehmens zu werden, das Wert auf ein professionelles und sicheres Arbeitsumfeld legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während wir Ihnen durch persönliche Begleitung und ehrliche Beratung während des gesamten Bewerbungsprozesses zur Seite stehen. Profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und einer erfolgreichen Direkteinstellung in einem dynamischen Team.
Kontaktdaten:
second Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) - intern in Bad Mergentheim erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn second Personalmanagement dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter (m/w/d) - intern zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie second Personalmanagement zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - intern in Bad Mergentheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf second Personalmanagement zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit second Personalmanagement identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei second Personalmanagement vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
