Senior Engineer

Überblick
Der Senior Engineer leitet die Ingenieurabteilung als senior Vertreter, koordiniert mit dem Linienmanager und bietet technische Führung für die jeweiligen Projekte. Er setzt die Strategie für das Engineering, legt die Kontrolle vor Ort fest und arbeitet mit Ingenieuren/Assistenten sowie Untergebenen/Lieferanten zusammen. Er ist der primäre Ansprechpartner für Qualitätssicherung, Dokumentation und Produktion und sorgt für die Etablierung und Aufrechterhaltung der Sisk-Qualitätsverfahren und -anforderungen. Zudem übernimmt er die Verantwortung für die Kontrolle/Koordination von temporären Arbeiten und verwaltet aktiv Hebevorgänge.

Verantwortlichkeiten
- Kompetent und zeigt ein fortgeschrittenes Bewusstsein für die besten Formen der dimensionalen Kontrolle und ist in der Lage, globale Koordinatensysteme in lokale Formate zu übertragen.
- Stellt sicher, dass die Bau- und Graduierte Ingenieure die Verantwortung für die Verwaltung der Vermessungsgeräte übernehmen.
- Gewährleistet, dass das Ingenieurteam Ist-Bestandsaufnahmen für wichtige Elemente durchführt.
- Versteht die wichtigsten Toleranzen und kann Details über mehrere Schnittstellen hinweg analysieren, um potenzielle Probleme hervorzuheben.
- Führt ein individuelles tägliches Tagebuch.
- Kompetent in den Prinzipien der Qualitätskontrolle für die meisten Pakete. Kann Prüf- und Testpläne überprüfen und erstellen.
- Verfügt über fortgeschrittene Kenntnisse in Schlüsselpaketen wie Beton, Entwässerung, Stahlbau und Mauerwerk.
- Hat ein gutes Bewusstsein für die Projektspezifikationen, insbesondere Toleranzen für vertikale und horizontale Strukturelemente.
- Kontrolliert die Komponenten des SISK-Verfahrens für Nichtkonformitäten. Ist in der Lage, Nichtkonformitäten zu erstellen und abzuschließen.
- Versteht die Kosten von Mängeln und Nachbesserungsarbeiten. Arbeitet aktiv daran, NCRs zeitnah abzuschließen.
- Ist kompetent in der Ausstellung von „Genehmigungen zum Erdarbeiten“.
- Kann Arbeitsanweisungen und Risikobewertungen überprüfen und erstellen.
- Identifiziert fehlende Informationen und hat ein ausgezeichnetes Wissen über den RFI-Prozess des Projekts.

Erfahrung
- Vollständig kompetent im Verständnis der Gefahren von unterirdischen Dienstleistungen und den Verfahren zur Risikokontrolle.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Gute Kenntnisse von Microsoft Office.
- Kompetent im Umgang mit digitalen Informationssystemen, z.B. A-Site, Viewpoint for Projects usw.
- Bedeutende Erfahrung im Designmanagementprozess.
- Breites technisches Wissen in folgenden Gewerken: Pfahlgründungen, Geotechnik, Unterbauten (einschließlich Abdichtung).

Qualifikationen
- B. Eng Bauingenieurwesen.
- Schulung zum Koordinator für temporäre Arbeiten.
- Grundkurs für Hebebetriebe.
- A61 CPCS-Kurs für Hebebetriebe.
- Schulung zur Inspektion/Awareness von Gerüsten.
- Software für Planung und Programmierung.

Zusätzliche Informationen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- 26 Tage Jahresurlaub.
- Altersvorsorge und Zusatzleistungen.
- Unbegrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vieles mehr.

Unsere Menschen und Rekrutierungsverpflichtung:
Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines großartigen Teams zu sein. Alle Stellenangebote werden direkt von unserem internen Rekrutierungsteam verwaltet. Unsolizitierte Kontakte oder spekulative Lebensläufe von nicht genehmigten Agenturen werden nicht akzeptiert und es fallen keine Einführungsgebühren an. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Angemessene Anpassungen sind während des Rekrutierungsprozesses verfügbar. Wir wissen, dass das Vertrauen und das Phänomen des Hochstaplers talentierte Kandidaten davon abhalten können, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen – Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Zögern Sie nicht, wir möchten von Ihnen hören. Alle Rekrutierungsmaterialien entsprechen den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit und der Gleichstellungsgesetze in Großbritannien und Irland.