Senior Health & Safety Manager

Wir haben eine Gelegenheit für einen Senior Health & Safety Manager, der unserem Life Science-Team in der DACH-Region beitritt. Der Senior Health & Safety Manager bietet direkte operative Unterstützung für Projektteams und stellt sicher, dass Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt-, Qualitäts- und Wohlstandstandards konsequent vor Ort angewendet werden.

Verantwortlichkeiten

• Außergewöhnliche H&S-Führung auf Campus-Ebene durch Ihre Überzeugungen und Verhaltensweisen demonstrieren.
• Unterstützung und Anleitung des Campus-Projektleiters und des Projektmanagers bieten.
• Die Schnittstelle zum Campus-Kunden und/oder deren Vertretern für H&S-Angelegenheiten sein.
• Führung und Leitung eines Teams (2-4) von campusbasierten H&S-Managern.
• Unterstützung des Leiters für H&S und des H&S-Managers der Geschäftseinheit bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie.
• Sicherstellen, dass die Unternehmensstandards, -verfahren, -richtlinien und -erwartungen konsistent umgesetzt werden; einschließlich der Identifizierung von Abweichungen und Äquivalenten, die aufgrund der Arbeit außerhalb von Irland/UK erforderlich sind.
• Sicherstellen, dass Arbeitsplätze Gesundheitschecks, Inspektionen und Risikobewertungen in festgelegten Frequenzen und mit der erforderlichen Gründlichkeit gemäß Richtlinie und Anweisung erhalten.
• „Risiko“- oder Frühinterventionsbedenken an den Leiter für H&S und den H&S-Manager der Geschäftseinheit weiterleiten, wenn dies erforderlich ist.
• Sicherstellen, dass Unfälle/Vorfälle untersucht und die gewonnenen Erkenntnisse kommuniziert werden.
• Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsleistung innerhalb des Campus und Erstellung entsprechender Berichte.
• Erstellung eines Gesundheits- und Sicherheitsberichts für den Campus zu den entsprechenden Zeitpunkten.
• Sicherstellen, dass eine angemessene Abdeckung für Gesundheit und Sicherheit bereitgestellt wird und den BU H&S-Manager alarmieren, wenn dies ein Problem werden könnte.
• Hauptansprechpartner für Aufsichtsbehörden nach deren Besuchen oder Untersuchungen sein.
• Auf dem Laufenden bleiben über Gesetze und deren Auslegungen, um die Bereitstellung kompetenter Gesundheits- und Sicherheitsberatung für das Unternehmen zu erleichtern.
• Bewusstsein für die eigenen Grenzen und sicherstellen, dass die gegebenen Ratschläge innerhalb dieser Grenzen bleiben.
• Zusätzliche Unterstützung anfordern, um die eigenen Fähigkeiten bei Bedarf zu ergänzen.
• Identifizierung von Lern- und Entwicklungsanforderungen für sich selbst sowie für die Mitarbeiter, die Ihnen unterstellt sind.
• Mitarbeiter auf allen Ebenen in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen und -standards coachen.

Erfahrung

• Klare Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• CMIOSH & Mitglied der IEMA (oder gleichwertig).
• Mindestens 12 Jahre in der Bauindustrie.
• Mindestens 12 Jahre als Gesundheits- und Sicherheitsexperte.
• Einfluss und Empathie in relevanten Situationen nutzen.
• Fundierte IT-Kenntnisse.
• Instinkt, Veränderungen vorherzusehen.
• Zusammenarbeit und Konsens in Teamaufgaben und Kundenbeziehungen zeigen.
• Kapazität zur Erfüllung von Leistungsanforderungen.
• Überwachung und Management der Leistung.
• Innovativ sein.
• Zwischenmenschliche und ansprechende Fähigkeiten.
• Zeitmanagement.
• Organisationsfähigkeiten.
• Durchsetzungsvermögen.
• Führungskompetenz.

Qualifikationen

• Schulung und Entwicklung von direkten Mitarbeitern.
• NEBOSH-Diplom oder gleichwertig.
• Mitglied der IEMA oder gleichwertig.
• Lead Auditor oder gleichwertig.
• Obligatorische Aspekte des Sisk L&D-Verzeichnisses.
• Außerschulische Erfahrungen in einem verwandten Gesundheits- und Sicherheitsbereich, z.B. BBS, Arbeitsmedizin, BIM usw.
• Idealerweise eine Qualifikation in Ingenieurwesen oder Bautechnologie / -management.
• Bewusstsein für Hebevorgänge: BS 7121/IS 361 (oder im Land äquivalent).
• Temp Works Awareness.
• Schulung zur Unfalluntersuchung.

Zusätzliche Informationen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• 26 Tage Jahresurlaub.
• Betriebliche Altersvorsorge und Leistungen.
• Unbegrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Vieles mehr.

Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines großartigen Teams zu sein. Alle Stellenangebote werden direkt von unserem internen Rekrutierungsteam verwaltet. Unsolizitierte Kontakte oder spekulative Lebensläufe von nicht genehmigten Agenturen werden nicht akzeptiert und es fallen keine Einführungsgebühren an. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Angemessene Anpassungen sind während des Rekrutierungsprozesses verfügbar. Wir wissen, dass die Vertrauenslücke und das Imposter-Phänomen talentierte Kandidaten daran hindern können, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen – Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Zögern Sie nicht, wir möchten von Ihnen hören.