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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein remote Team zur Akquise und Aktivierung neuer Verkäufer.
- Arbeitgeber: Wachsendes digitales Handelsunternehmen mit Fokus auf DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni und umfassende Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines dynamischen Teams in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im Business Development und Führung von Remote-Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Standort: München
Sprachen: Fließendes Deutsch + gute Englischkenntnisse
Gehalt: 120.000 €–150.000 € + Bonus + Vorteile
Über das Unternehmen
Solis Recruitment arbeitet mit einer schnell wachsenden digitalen Handelsplattform zusammen, die ihre Verkäuferakquise und Onboarding-Fähigkeiten in der DACH-Region ausbaut. Im Rahmen dieser Expansion sucht das Unternehmen einen Business Development Lead, um seine inbound Akquisitionsmaschine in München zu stärken und auszubauen. Dies ist eine praktische Führungsrolle im kommerziellen Bereich, in der Sie ein remote Business Development-Team aufbauen und verwalten, strukturierte BD-Prozesse implementieren und ein konsistentes Verkäuferwachstum erzielen werden.
Über die Rolle
Sie werden ein remote Team leiten, das für die Umwandlung von eingehenden Leads, das Onboarding neuer Verkäufer und die Förderung der frühen Aktivierung verantwortlich ist. Die Rolle erfordert starkes kommerzielles Verständnis, operative Strenge und die Fähigkeit, die Leistung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu steuern. Sie werden BD-Prozesse entwerfen und optimieren, das Team coachen, um messbare Ergebnisse zu liefern, und sicherstellen, dass Verkäufer reibungslos von der Kontaktaufnahme zur Aktivierung übergehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Teamführung & Leistungsmanagement: Rekrutieren, entwickeln und verwalten eines leistungsstarken remote BD-Teams (10–15 Mitarbeiter). Aufbau eines strukturierten Betriebsrhythmus einschließlich täglicher KPI-Überprüfungen, wöchentlichem Coaching und regelmäßigen Leistungsbewertungen. Praktische Führung mit einem hands-on Ansatz zur Qualität der Umwandlung und Pipeline-Management. Stärkung des Engagements, der Verantwortung und der Kommunikation in einem remote Umfeld.
- Inbound-Leads-Management & Verkäufer-Onboarding: Aufbau eines konsistenten BD-Workflows, der Outreach, Qualifizierung, Verhandlung und Onboarding abdeckt. Entwicklung von Vorlagen, Skripten und Handbüchern zur Unterstützung einer konsistenten Ausführung. Sicherstellung, dass Leads priorisiert und innerhalb der SLAs verwaltet werden. Überwachung der Onboarding-Qualität, um sicherzustellen, dass Verkäufer für die frühe Aktivierung vorbereitet sind.
- Datengetriebene Leistung & kontinuierliche Verbesserung: Verfolgung von KPIs wie inbound Conversion, Pitch-to-Close, Onboarding-Zykluszeit und Aktivierungsbereitschaft. Identifizierung von Leistungsengpässen und Implementierung gezielter Verbesserungen. Durchführung von Coaching-Sitzungen, Workshops und Prozessverfeinerungen. Bereitstellung klarer, datengestützter Leistungsupdates für die Unternehmensführung.
Voraussetzungen
- 5+ Jahre Erfahrung im Business Development, einschließlich 2+ Jahre in der Leitung von remote Teams.
- Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von BD-Teams und Erzielung konsistenter kommerzieller Ergebnisse.
- Starke Fähigkeiten in der Prozessgestaltung und operativen Optimierung.
- Fließendes Deutsch + gute Englischkenntnisse.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Erfahrung in eCommerce-Plattformen oder spezialisierten Unternehmensberatungen wäre sehr relevant und vorteilhaft.
Bevorzugt
- Erfahrung im Marketplace oder digitalen Verkäufer-Ökosystem.
- Starke Datenkompetenz und CRM-Kenntnisse.
- Erfahrung in der Aufrechterhaltung eines hohen Engagements in verteilten Teams.
Business Development Lead Arbeitgeber: Solis Recruitment
Kontaktperson:
Solis Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Lead
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formulierter Pitch kann Türen öffnen, die du nicht erwartet hättest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach jemandem, der gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Business Development Lead zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solis Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die digitale Handelsplattform und deren Expansion in der DACH-Region. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Rolle als Business Development Lead verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, im Performance Management und in der Datenanalyse demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich ein Remote-Team geleitet oder Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Teamführung und Engagement setzt, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Remote-Umfeld testen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Business Development oder wie das Unternehmen seine KPIs verfolgt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.