Filialleiter Jobs in Paderborn: 60 Stellen

Im Kreis Paderborn lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 6,2 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 4,9 Arbeitslose. Das liegt nahe am Bundesschnitt von 5,0. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 500 neue Stellen.

Im Kreis Paderborn arbeiten 7.716 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 5,9 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Paderborn 131.547 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 33 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

36.843 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 36.015 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 94.626 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Paderborn in der Mitte 3.976 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.045 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Paderborn gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.045 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.769 € und 6.919 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Paderborn gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.045 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 5 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Paderborn gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 5.045 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Paderborn sind 6 der 60 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (10 %). In Paderborn sind insgesamt 60 Stellen für Filialleiter:innen offen.

In Paderborn sind 60 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Paderborn verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (83 %), Flexibilität (74 %) und Kundenorientierung (69 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Paderborn versprechen am häufigsten Mitarbeiterrabatte (51 %), Weihnachtsgeld (38 %) und eine betriebliche Altersvorsorge (32 %). Außerdem versprechen sie Angebote für Gesundheit und Fitness (30 %) sowie einen unbefristeten Vertrag (27 %).

Im Umland von Paderborn bis 30 km sind 223 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Detmold (63), Brakel (24) und Bad Driburg (14). Weitere Stellen gibt es in Marsberg (13) und Delbrück (13).

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Paderborn gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.045 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Filialleiter:innen in Paderborn aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Paderborn sind 60 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 60 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Paderborn 3,8 Stellen, Platz 428; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Paderborn bieten Detmold (65, 25 km), Bielefeld (61, 37 km) und Brakel (24, 29 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Paderborn selbst sind es 60 Stellen, Platz 60 unter den 1.000 größten Orten.

30 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Paderborn heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,0 % der Anzeigen für Filialleiter:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Paderborn allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Nordrhein-Westfalen verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Paderborn allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

14 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Paderborn nennen Schichtarbeit. Arbeit am Wochenende nennen 19 %. Frag im Gespräch nach dem Schichtplan und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag.