Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalprozesse und betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Arbeitsbereichen und Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, zentrale Lage, Entwicklungsmöglichkeiten und steigender Urlaubsanspruch.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Identitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Teams und erlebe Vielfalt im Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
40 SECONDS BERLIN sucht Verstärkung im Bereich Personalwesen – für Menschen, die Verantwortung übernehmen, strukturiert arbeiten und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben.
- Aufgaben
- Personalprozesse gestalten – Selbstständige Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Umsetzung personeller Veränderungen gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Vertrauensvoller Ansprechpartner – Professionelle Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Bewerbungsprozesse managen – Organisation und administrative Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Daten im Griff behalten – Pflege und Verwaltung von Personalakten und Mitarbeiterdaten
- Teamarbeit leben – Enge Abstimmung mit der Personaldisposition zur Optimierung von Personaleinsätzen
- Dokumentation sicherstellen – Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen
- Verbindungen pflegen – Kommunikation mit Behörden, Bildungsträgern und Berufsschulen
- Disposition – Unterstützung bei der Personalplanung und Steuerung der Mitarbeitereinsätze
- Qualifikation
- Fachliche Basis – Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann, Personalreferent oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Praxiserfahrung – Erste Berufserfahrung im Personalwesen und erste Erfahrungen im Umgang mit DATEV LODAS wünschenswert
- Rechtssicherheit – Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Struktur & Eigenverantwortung – Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationstalent – Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent – Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Genauigkeit
- Sprachkompetenz – Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- IT-Affinität – Sicherer Umgang mit MS Office
- Benefits
- Dynamisches Arbeiten – Ein Unternehmen mit Geschichte, das kontinuierlich wächst
- Vielfalt erleben – Ob Eventlocation, Cateringunternehmen, Sternerestaurant oder angesagte Bar – 40 SECONDS BERLIN vereint verschiedenste Arbeitsbereiche
- Karrierechancen – Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gelebte Praxis
- Mitarbeiterrabatte – Vergünstigungen in unserer angesagten Bar und im Sternerestaurant
- Zentrale Lage & Mobilität – Sitz nahe des Ku’damms mit Möglichkeit auf ein vergünstigtes BVG-Ticket
- Zukunft sichern – Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Treue wird belohnt – Steigender Urlaubsanspruch mit wachsender Betriebszugehörigkeit (gilt nicht für Aushilfen)
Jetzt bewerben und Teil eines vielfältigen und zukunftsorientierten Unternehmens werden. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir möchten Sie zudem darauf aufmerksam machen, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gemäß den Vorschriften der DSGVO speichern und verarbeiten werden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: 40 SECONDS BERLIN
40 SECONDS BERLIN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, Teil einer verantwortungsbewussten Gemeinschaftsverpflegung zu sein. Mit einem Fokus auf gesunde, biozertifizierte Speisen und innovativen Präsentationen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einer der aufregendsten Städte Europas. Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Locations und die Wertschätzung für Qualität und Kreativität machen 40 SECONDS BERLIN zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Gastronomiebereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 40 SECONDS BERLIN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 40 SECONDS BERLIN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 40 SECONDS BERLIN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 40 SECONDS BERLIN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 40 SECONDS BERLIN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
