Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Engineering & IT und arbeite eng mit dem Vertrieb zusammen.
- Unternehmen: Fortschrittliches Unternehmen in der Personalvermittlung mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Klein, dynamisch und mit einem Firmenhund, der gerne Aufmerksamkeit bekommt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die advanced engineering GmbH ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Dienstleister darin, Fach- und Führungskräfte an mittelständische Unternehmen und Großkonzerne in den Bereichen Automobiltechnik und Fahrzeugtechnik sowie anderen technischen Branchen in München und Oberbayern zu vermitteln. Mit jeder Menge Spaß an der Arbeit und Energie in der erfolgreichen Abwicklung der Kundenaufträge möchten wir gemeinsam mit Ihnen die richtigen Weichen für die Zukunft stellen.
Für unser internes Team suchen wir daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt (ab September 2026) einen engagierten Recruiter (m/w/d) mit folgenden Aufgaben:
- Personalakquise von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Bereich Engineering & IT und/oder kaufmännischem Personal
- Identifikation von möglichen Kandidatenprofilen in den einschlägigen Online-Suchmaschinen und Netzwerken
- Enge Abstimmung mit dem Vertrieb im Hinblick auf Kundenanfragen und Bewerberqualifikationen
- Mitwirkung an der Identifizierung und Auswertung bestehender und/oder neuer Onlinetools bzw. Methoden im Personalrecruiting
- Begleitung von Entscheidungsprozessen bei der Auswahl von Stellenbörsen
Was wir uns wünschen:
- erfolgreiche Berufsausbildung, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Personalwesen, Recruiting oder Vertrieb
- strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Affinität und Begeisterung für Personalarbeit sowie Internetrecherchen
- hohe Teamfähigkeit, gutes Organisationsvermögen sowie ein kundenorientiertes Denken und Handeln
- Bereitschaft zur Übernahme paralleler Aufgaben und Projekte
- ein liebevoller Umgang mit unserem Firmenhund (wenn er Aufmerksamkeit benötigt)
Was wir Ihnen bieten:
- Ein kleines aber feines Team, das Sie gerne in alle Prozesse und Aufgaben einarbeitet
- freie Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der vorhandenen Kundenwünsche- und anforderungen
- die Möglichkeit bei Bedarf auch im Home-Office erfolgreich zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub (bei 5 Tagen pro Woche)
- Teilzeit ca. 16 - 18 h pro Woche
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Recruiter/in Arbeitgeber: Advanced Engineering
Die advanced engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und einem engagierten Team, das Sie in alle Prozesse einarbeitet, schaffen wir eine Kultur, in der Spaß an der Arbeit und Teamgeist großgeschrieben werden. Zudem genießen unsere Mitarbeiter 30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, was zu einer hohen Lebensqualität in München und Oberbayern beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Advanced Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Advanced Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Advanced Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advanced Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Advanced Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
